Доп взносы на накопительную часть трудовой пенсии

Главное в статье на тему: "Доп взносы на накопительную часть трудовой пенсии" с профессиональной точки зрения. Если при чтении возникли вопросы или нужно уточнить нюансы, актуальные для 2020 года, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию

  1. Дополнительный страховой взнос (далее – ДСВ) на накопительную пенсию – индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет в бухгалтерию заявление. Работодатель, получивший заявление от работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно прекращает либо возобновляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ.

ВАЖНО! Собственные средства застрахованного лица – участника Программы софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному софинансированию.

  1. Взнос работодателя – это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица, взносы участников программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования.

В соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств (взносы работодателя) в счет будущей накопительной пенсии своих работников, тем самым повышая уровень пенсионного обеспечения работников. Такое решение работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.

ВАЖНО! Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений!

Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета, и служат дополнительной мотивацией.

Вместе с тем уплата дополнительных страховых взносов на формирование накопительной пенсии работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ:

  • он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника;
  • суммы софинансирования включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.

ВАЖНО! Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении:

  • взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу застрахованных лиц, уплачивающих ДСВ, при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160 ;
  • дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию (согласно представленному в бухгалтерию работодателя соответствующему заявлению работника, участвующего в программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160 .

Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н.

Узнать реквизиты и сформировать квитанцию на уплату страховых взносов можно на нашем электронном сервисе.

Источник: http://www.pfrf.ru/strahovatelyam/samozaniatoe/rabotodatel_sofinans/

Что такое дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР

Во исполнение требований действующего российского законодательства и в счет обеспечения функционирования системы обязательного пенсионного страхования (ОПС) установлено, что работодатели имеют обязанность по уплате страховых взносов в пенсионный фонд за своих сотрудников. Их размер достаточно индивидуален, составляя 22% от заработной платы сотрудника.

Однако в ряде случаев законодательно предусмотрена возможность уплаты дополнительных страховых взносов и сверх установленного тарифа. О том, что это такое и в каких случаях осуществляются подобные перечисления, пойдет речь в статье далее.

Понятие дополнительные тарифы страховых взносов

Определено, что материальное обеспечение граждан в старости может осуществляться в форме выплаты как только страховой, так страховой и накопительной частей пенсии.

Под страховой пенсией следует понимать денежную выплату компенсаторного характера, которую получают граждане в связи с утратой трудоспособности. Формирование данного вида обеспечения является обязательным и происходит за счет уплаты работодателем страховых взносов в пенсионный фонд.

ПФР аккумулирует денежные средства и конвертирует их в пенсионные баллы, составляющие индивидуальные пенсионный коэффициент (ИПК), отражающий объем соответствующих прав конкретного гражданина.

Накопительная пенсия представляет собой отдельный вид выплат, выплачиваемый гражданам. Она формируется только при наличии соответствующего волеизъявления самого гражданина.

Источником формирования выступают:

  1. Страховые взносы от работодателя. Если работник решил наравне со страховой формировать и накопительную пенсию, то в этом случае на данные цели ежемесячно направляется сумма в размере 6% от его заработной платы.
  2. Инвестиционный доход. Он возникает за счет вложения денежных средств, формируемых страховыми перечислениями, в различные выгодные проекты, акции и иные ценные бумаги.
Читайте так же:  Перерасчет пенсии за большой стаж работы

При этом для граждан и работодателей имеется возможность направления дополнительных средств в виде добровольных взносов в счет формирования накопительной пенсии. Такое решение является абсолютно добровольным и осуществляется за счет собственных ресурсов заинтересованного лица.

Таким образом, дополнительные страховые взносы представляют собой возмездные платежи, которые уплачивается застрахованным лицом за счет принадлежащих ему средств на основаниях и в порядке, установленным законодательством.

Виды взносов

Порядок осуществления соответствующих перечислений установлен федеральным законодательством. Так, правовое регулирование осуществляется нормами Федерального закона от 30.04.2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Данный нормативный акт устанавливает, что добровольные перечисления на накопительную часть могут быть следующих видов:

  1. Индивидуальный дополнительный страховой взнос. Определено, что граждане вправе самостоятельно вносить личные средства в установленном ими размере на формирование накопительной части. Перечисления могут осуществляться как гражданином непосредственно в пенсионный фонд, так производиться в форме удержания определенной части заработной платы организацией.
  2. Взнос работодателя. Под ним следует понимать осуществление денежных перечислений организацией, в которой трудится сотрудник. Они производятся в добровольном порядке, а их размер устанавливается работодателем самостоятельно.

Особенностью такого вида перечислений является то, что они производятся на момент действия трудового договора с работником. Как правило, они выступают частью мер социальных гарантий и направлены на формирование положительной мотивации у сотрудников.

Кроме этого, средства, вносимые организацией для формирования пенсий своих работников, обеспечивают получение некоторых ощутимых финансовых льгот.

Так, данные денежные средства включаются в состав расходов организации на оплату труда. Это учитывается при налогообложении. Также работодатель освобождается от обязанности части уплаты обязательных перечислений за сотрудников.

Как можно делать перечисления

Чтобы осуществлять перечисления дополнительных страховых средств, гражданин обязан соблюсти определенную процедуру, установленную законом.

Самостоятельно

Если лицо желает вносить денежные средства самостоятельно, без участия работодателя, то ему следует обратиться в любое территориальное подразделение государственного пенсионного фонда. Туда он должен предоставить заполненное заявление по установленной форме ДБС-1. В нем, кроме прочего, гражданин указывает размер суммы перечислений.

Кроме этого, для подачи заявления лицо может обратиться в многофункциональный центр, сотрудники которого передадут бумаги в пенсионный фонд самостоятельно.

Через работодателя с заработной платы

Гражданин вправе доверить осуществление данной функции своему работодателю. Для этого он подает заявление по форме ДБС-1 в бухгалтерию своей организации. Следует отметить, что в данном случае работник вправе указать форму перечислений. Они могут осуществляться как ежемесячно фиксированной суммой, так в процентном отношении от заработной платы.

Дополнительные взносы с места работы и кому они положены

В добровольном порядке работодатель может осуществлять перечисления за счет собственных средств. Однако это возможно лишь при наличии волеизъявления руководства и надлежаще оформленного приказа или распоряжения, в котором указан их порядок и объем.

Отдельно следует выделить дополнительные тарифы на обязательное пенсионное страхование. Их обязаны выплачивать работодатели за сотрудников, которые трудятся во вредных и опасных для здоровья условиях.

Такие работники имеют право на досрочный выход на пенсию. Размер рассматриваемых тарифов может составлять до 8% от заработной платы сотрудника в зависимости от результатов проведенной специальной оценки условий труда. Если жен она не производилась, то тариф составляет до 9%.

Граждане, формирующие накопительную трудовую пенсию, вправе осуществлять перечисление дополнительных страховых взносов в пенсионный фонд.

Их особенностью выступает добровольность и самостоятельное определение размера соответствующих сумм. Кроме этого, в целях мотивации сотрудников взносы для формирования их пенсии вправе осуществлять и работодатели, которые, кроме прочего, получают за это определенные налоговые и финансовые послабления.

Источник: http://pfrp.ru/faq/dopolnitelnye-strahovye-vznosy.html

Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию

  1. Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее – ДСВ) – индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет в бухгалтерию заявление. Работодатель, получивший заявление от работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно прекращает либо возобновляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ.

  1. Взнос работодателя – это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,( в том числе участники Программы государственного софинансирования) и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования.

Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.

Читайте так же:  На сколько должны повысить пенсии

ВАЖНО! Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в Программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений (не софинансируются государством)!

Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета, и служат дополнительной мотивацией.

Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ:

    он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника;

суммы взносов работодателя включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.

ВАЖНО! Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении:

    взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу застрахованных лиц, уплачивающих ДСВ, при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160;

ДСВ (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160.

Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н.

Узнать реквизиты и сформировать квитанцию на уплату страховых взносов можно на нашем электронном сервисе.

Источник: http://www.pfrf.ru/strahovatelyam/for_employers/dop_vznosi_rabbot

Разбираем, что представляют собой дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии

Еще в 2001 году появилось такое понятие, как накопительная пенсия. Оно разделило ежемесячные выплаты на две составляющие: базовую (страховую) и накопительную (инвестиционную). Сама реформа модернизации пенсионной системы проводилась с 2012 по 2015 год, завершившись введением закона о накопительном пенсионном обеспечении под номером 424 ФЗ.

Граждане РФ получили возможность выбора между этими двумя моделями формирования пенсионных накоплений. Причем вторая не отменяет первую, а лишь является не обязательным дополнением к ней, способным как увеличить, так и уменьшить доходы гражданина с выходом на пенсию за счет инвестиционной деятельности.

Каждый работающий человек может влиять именно на инвестиционную часть пенсии, начисляя дополнительные страховые взносы, поэтому подробнее о них мы и поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое и зачем необходимо?

Страховые взносы на накопительную часть — это те отчисления, которые направляются работодателем или самим работником в негосударственный пенсионный фонд или управляющую кампанию, чтобы они могли совершать инвестиции для увеличения доходности пенсионного капитала плательщика данных взносов.

Понятие ДСВ

Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (ДСВ) — средства, которые начисляются в фонд инвестиционной части пенсии.

Работник может уплачивать ДСВ самостоятельно или через своего работодателя путем удержания из заработной платы. Для этого нужно написать заявление в бухгалтерию своего предприятия, в которому указывается фиксированная сумма ежемесячных отчислений или процентное выражение от зарплаты. Если человек решить прекратить выплаты или изменить их размер, то потребуется повторное заявление.

Уплата ДСВ, отмена, а также изменение их размера производится работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором бухгалтерия получила заявление.

КБК — коды бюджетной классификации, которые необходимы для перечисления налоговых и других отчислений (в том числе добровольных) в бюджет, а также в социальные фонды страны.

Для отправки дополнительных страховых взносов лицами, которые уплачивают их самостоятельно, на счет пенсионного фонда используется код 39210202041061100160.

В каких случаях возможны выплаты?

Смысл пенсии этого вида в том, что получить ее можно несколькими способами. Если гражданин обращается с требованием о выплате его накоплений, то он имеет право выбрать, как будет происходить эта операция. Есть три варианта выплаты:

  1. пожизненная, которая выплачивается ежемесячно с момента выхода не пенсию;
  2. единовременная — выплачивается вся накопленная сумма одним платежом;
  3. срочная — ежемесячно, но срок выплат определяется самим пенсионером (не менее 10 лет).

Немного подробнее рассмотрим единовременную и срочную выплаты, так как их получение имеет нюансы.

    Единовременная выплата может быть получена только при соблюдении одного из условий:
  • Если накопительная пенсия составляет менее 5 процентов от базовой пенсии по старости.
  • Получатель — инвалид или потерял кормильца, либо получает пенсию по программе государственного пенсионного обеспечения и не приобрел по достижении пенсионного возраста право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого минимального трудового стажа (или недостатка баллов пенсионной системы).

Отдельно можно выделить досрочное получение пенсионных накоплений, которое производится в случае смерти плательщика.

О том, что происходит с накопительной частью пенсии после смерти гражданина, читайте в нашем материале.
Срочная выплата происходит в рамках программы софинансирования пенсионеров. Взносы на инвестиционную часть пенсии могут быть получены из других программ, в том числе из средств материнского капитала. Говоря простым языком, эти выплаты формируются за счет любых поступлений на накопительную составляющую трудовой пенсии и инвестиций за их счет.

Пенсионер сам решает, в какие сроки ему получать данную выплату, единственное условие — период выплат должен быть не менее 10 лет.

О том, кто и когда может получить накопительную часть пенсии, читайте здесь.

Сколько составит их размер?

Размер выплаты зависит в первую очередь от того, какую сумму вы отправили на накопительную часть за время своей рабочей карьеры. Также важно, как вашими деньгами распорядился фонд, в какие инструменты вложил и какую выгоду смог получить.

Размер пожизненной выплаты зависит также от ожидаемого периода выплат. В 2018 году — это 246 месяцев, то есть нужно всю сумму, которая будет на вашем индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, по состоянию на число, с которого начинаются выплаты, поделить на 246. Выплата идет пожизненно.
Читайте так же:  Платит ли рпц налоги в россии

Размер накопительной пенсии будет выше, если обратиться за её назначением позже. Например, если обратиться за ней на два года позднее, то итоговую сумму накоплений нужно будет разделить на 222, соответственно, выплаты будут больше.

О том, как рассчитать размер накопительной части пенсии, мы писали тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как формируется такое накопление и где узнать его сумму.

Заключение

Мы подробно рассмотрели страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, а также различные случаи их использования, возможные размеры выплат и другую полезную информацию. Это очень важно, что все больше людей начинают интересоваться своим будущим на пенсии. Надеемся, что после прочтения нашей статьи тема стала более понятной и прозрачной для вас.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urexpert.online/sotsialnoe-obespechenie/pensii/nakopitelnaya/strahovye-vznosy.html

Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию

Вопрос: Что такое программа государственного софинансирования пенсии и как в нее вступить?

Ответ: В Российской Федерации с 1 января 2009 года действует Программа государственного софинансирования пенсии: где часть взносов на накопительную пенсию уплачивается самим гражданином, а другая часть поступает в виде софинансирования государства.

Данная Программа действует в рамках Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (Закон № 56-ФЗ от 30.04.2008).

Что нужно чтобы вступить в данную Программу?

Кто имеет право на получение государственной поддержки формирования пенсионных накоплений?

Какую сумму средств гражданин может перечислять в рамках Программы софинансирования на накопительную часть будущей пенсии?

Если перечислить на накопительную часть своей пенсии 2 000 и более рублей в год, государство удваивает эти деньги:

на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица будет перечислена такая же сумма в пределах 12000 рублей в год. Если перечислить на накопительную часть пенсии менее 2 000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется.

Например: Гражданин платит 2 000 рублей в год — государство доплачивает еще 2 000 рублей. Итого, на его индивидуальный счет в Пенсионном фонде будет зачислено 4 000 рублей в год.

Если гражданин платит 12 000 рублей в год — государство доплатит еще 12 000 рублей. Итого, за год его счет пополнится на 24 000 рублей.

Можно вносить в фонд своей будущей пенсии и более 12 000 рублей в год, но взнос государства при этом не превысит
12 000 рублей в год.

Какие условия Программы для граждан достигших пенсионного возраста и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии?

Видео (кликните для воспроизведения).

Эти условия установлены для граждан, достигших возраста 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии. Для них размер государственного софинансирования пенсии увеличивается в четыре раза, но не может превышать 48000 рублей в год.

Иными словами, человеку, достигшему пенсионного возраста, но не обратившемуся в ПФР за назначением пенсии, перечислившему 12000 рублей в год на накопительную часть трудовой пенсии, на ИЛС дополнительно поступит сумма софинансирования от государства в размере 48000 рублей.

Нужно ли платить взносы ежемесячно или это можно делать от случая к случаю?

Можно ли прервать или приостановить перечисление денежных средств и что станет с уже имеющимися пенсионными накоплениями в рамках Программы?

Инвестируются ли суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии?

Может ли работодатель перечислять в пользу своих работников дополнительные страховые взносы?

Работодатель имеет право уплачивать взносы в пользу своих работников, уплачивающих дополнительные взносы на накопительную часть своей трудовой пенсии и пользоваться налоговыми льготами.

Размер дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, работодатель определяет и рассчитывает самостоятельно, причем каждый месяц и в отношении каждого застрахованного лица, которое участвует в программе. Сумма дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, не подлежит государственному софинансированию.

Если работник увольняется, работодатель прекращает уплату дополнительных страховых взносов с даты увольнения.

Когда и как будут выплачиваться уплаченные суммы дополнительных страховых взносов и софинансирования?

Суммы дополнительных страховых взносов уплаченные и учтенные на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, а также взносы на софинансирование, включаются в пенсионные накопления (накопительная часть трудовой пенсии) и выплачиваются при назначении трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» в виде:

— срочной пенсионной выплаты;

— накопительной части трудовой пенсии.

В случае смерти застрахованного лица, на индивидуальном лицевом счете которого учтены дополнительные страховые взносы и взносы на софинансирование, выплата средств пенсионных накоплений осуществляется в пользу правопреемников застрахованного лица.

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/stavropol/info~rabotodateli/3965

Взносы на накопительную часть пенсии — что это такое и выгодны ли дополнительные отчисления?

Пенсии, выплачиваемые Пенсионным фондом РФ, при достижении пенсионного возраста состоят из фиксированной, страховой и накопительной частей. Фиксированную выплату к страховой пенсии или социальную часть выплачивает государство, а страховая и накопительная формируются за счёт отчислений работодателя.

После введения «заморозки» накопительной части трудовой пенсии с 1 января 2014 года (закон № 351-ФЗ от 4.12.2013 г.) все обязательные платежи в ПФР идут на страховую часть. Закон № 413-ФЗ от 20.12.2017 г. продлил мораторий до 2020 года. Гражданин может пополнить накопительную часть будущей пенсии совершив дополнительный взнос из текущей зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это за платежи?

Взносы на накопительную часть пенсии — платежи, направленные на формирование накопительной части пенсии и учтённые на накопительной части лицевого пенсионного счёта застрахованного лица в ПФР (ст. 3 ФЗ № 167 от 15.12.2001; п.3 ст.3 ФЗ № 424 от 28.12.2013).
Читайте так же:  Надбавка пенсии по утере кормильца

Добровольные взносы на накопительную часть трудовой пенсии:

  • платежи, уплаченные гражданином в добровольном порядке из собственных средств;
  • вычтенные из текущей заплаты работодателем.

Софинансирование:

  • взносы работодателя в пользу работника из средств самого нанимателя;
  • взносы самого гражданина по программе государственного софинансирования.

По программе государственного софинансирования государство добавляет на накопительную часть пенсии сумму, равную добровольному взносу. Оплата находится в пределах от 2000 до 12000 рублей за год.

Добровольные взносы отличаются от госпрограммы софинансирования тем, что работодатель имеет право производить дополнительные пожертвования в пользу работника. Государство ограничено платёжным диапазоном. Сам работник и его наниматель не ограничены размером платежей.

Виды отчислений

Страховые

Гражданин самостоятельно определяет размер платежа. Сумма уплаты может быть строго фиксированной или составлять определённый процент от начисленной зарплаты. Оплата осуществляется самим работником самостоятельно либо через работодателя. Необходимая сумма просто вычитается из зарплаты и перечисляется в Пенсионный фонд.

О том, что представляют собой дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии, мы подробно писали в этой статье.

От работодателя

Работодатель вправе принять решение об уплате дополнительных взносов за работников, которые уже производят отчисления. Сумму отчислений определяет сам наниматель. При увольнении работника платежи прекращаются.

Уплата взносов за работников даёт ряд преимуществ и самому работодателю:

  1. дополнительные выплаты вычитаются из обязательных страховых взносов, но не более 12000 рублей в год на каждого из работников;
  2. взносы включаются в расходы на оплату труда.

Кто и когда платит — алгоритм действий

Самостоятельно

  1. Работающий гражданин подаёт в ближайшее отделение Пенсионного фонда заявление по форме ДСВ-1. Данная форма утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 28.07.2008 № 225п в ред. от 09.06.2016. Образец берётся в отделении ПФР либо скачивается из сети. В форме указывается:
  • ФИО заявителя;
  • место жительства;
  • страховой номер лицевого счёта (СНИЛС).

Заявление подаётся лично, через работодателя, МФЦ или портал Госуслуг в сети Интернет.
Через 10 дней гражданин получает уведомление из Пенсионного фонда РФ о рассмотрении заявления. Уведомление высылается по почте, при электронной форме подачи заявления уведомление будет в электронном виде. Электронный вариант находится в личном кабинете заявителя на портале Госуслуг или сайте ПФР РФ.

Платежные документы формируются в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда в разделе «Электронные сервисы» — «Формирование платежных документов».

При выборе кнопки «застрахованное лицо» формируется квитанция платежа по Госпрограмме софинансирования. Необходимо выбрать регион проживания и ввести ФИО, адрес, СНИЛС и нужную сумму. Далее нажимается кнопка печати квитанции. Дополнительно можно просто распечатать реквизиты.

При выборе кнопки «страхователь» в выпадающем меню выбирается «Платеж в рамках софинансирования», а в следующем списке «Работодатель, производящий уплату ДСВ, удержанных из зарплаты». Аналогично выбирается регион, вводится ФИО, адрес, СНИЛС и сумма платежа. После этого печатается квитанция или реквизиты.

Копии квитанций об оплате предоставляются в местный орган Пенсионного фонда до 20 числа месяца, следующего за истёкшим кварталом. Это обязательно.

С заработка через нанимателя

Гражданин подаёт заявление по форме ДСВ-1 своему нанимателю. Тот пересылает полученное заявление в течение 3 рабочих дней в местное отделение Пенсионного фонда.

    Вместе с ДСВ-1 работник подаёт заявление в свободной форме, где указывает размер дополнительных взносов в виде фиксированной суммы или количества процентов от начисленной зарплаты. Изменение размера отчислений, приостановка или возобновление оплаты производятся по заявлению работника.

Работодатель выполняет исчисление, удержание и перевод соответствующих взносов. Платежи исчисляются и перечисляются ежемесячно, начиная со следующего месяца, после получения заявления. Платежные реквизиты на сайте ПФР находятся на кнопке «Страхователь», в выпадающих меню «Платеж в рамках софинансирования» и «Работодатель, производящий уплату ДСВ из зарплаты».

Оплата производится на расчётный счёт Пенсионного фонда единым платежом за всех работников. Платеж вносится до 15 числа следующего месяца. Одновременно формируется отдельный реестр по дополнительным взносам.

  • общую сумму перечисленных средств;
  • номер и дату платежного поручения;
  • номера СНИЛС и ФИО работников;
  • сумму оплаты за каждого работника;
  • период уплаты.

На документе обязательно проставляется печать банка, как подтверждение уплаты взносов.

  • Работодатель предоставляет реестр лиц, за которых производилась оплата дополнительных взносов, в отдел Пенсионного фонда до 20 числа месяца, следующего за кварталом, в котором производились платежи. Реестр составляется по форме ДСВ-3.
    • Скачать бланк заявления в бухгалтерию об уплате дополнительных страховых взносов
    • Скачать образец заявления в бухгалтерию об уплате дополнительных страховых взносов
    • Скачать бланк реестра по дополнительным страховым взносам
    • Скачать образец реестра по дополнительным страховым взносам

    Допвзносы работодателя

    Работодатель вправе производить дополнительные взносы в пользу тех работников, которые уже совершают дополнительные платежи на накопительную часть собственной пенсии. Решение о дополнительных выплатах оформляется отдельным приказом, либо добавляется дополнительный пункт в коллективный или трудовой договор.

    Размер платежей определяется самим работодателем ежемесячно и выплачивается из прибыли организации. Платежные реквизиты на сайте Пенсионного фонда находятся на кнопке «Страхователь», в выпадающих меню «Платеж в рамках софинансирования» и «Работодатель, уплачивающий взносы работодателя в пользу застрахованных лиц».

    Оплата происходит на счёт Пенсионного фонда единым платежом отдельным платёжным поручением. Оплата происходит до 15 числа следующего месяца. Так же формируется реестр в отношении взносов работодателя. Форма идентична форме реестра по взносам, удержанным из зарплаты.

    Реестр лиц, в отношении которых производились дополнительные взносы за счёт работодателя предоставляется в местный отдел ПФР. Срок — до 20 числа месяца, следующего за кварталом, в котором происходила оплата. Реестр составляется по форме ДСВ-3. При увольнении сотрудника наниматель прекращает выплату платежей.

    Где и как правильно указать КБК?

    При оплате дополнительных взносов на накопительную часть пенсии необходимо внимательно следить за правильностью КБК в платёжном документе. При любой неверной цифре деньги зачислятся не туда, а при его отсутствии банк просто вернет платежку или квитанцию на исправление.

    Правильные коды берутся с:

    • официального сайта ПФР;
    • в налоговой инспекции;
    • уже указаны в реквизитах готовых квитанций.
    Читайте так же:  Налоговая декларация усн 6 образец заполнения

    Сам гражданин или его работодатель, перечисляющий взнос из зарплаты, ставят код: 392 1 02 02041 06 1100 160. Этот же код ставится на взносы по Госпрограмме софинансирования. Платёж за счёт работодателя уже другой КБК: 392 1 02 02041 06 1200 160.

    Квитанции, распечатанные с официального сайта ПФР имеют уже все заполненные реквизиты. Форма готовой квитанции с сайта — № ПД-4сб (налог). Место для КБК прямо подписано под графой.

    В бланке платежного поручения по форме ОКУД 0401060 КБК указывается в поле 104. Если поле не подписано, то КБК указывается в самой левой графе выше назначения платежа или ниже получателя. В извещении по Форме № ПД (налог) строка для КБК также подписана и находится прямо над штрих-кодом слева.

    Дополнительные взносы:

    • увеличивают будущую пенсию гражданина в её накопительной части;
    • служат инвестиционным капиталом в работников для нанимателей;
    • являются частью соцпакета для работающих граждан.

    Итак, накопленные средства состоят из:

    1. страховые взносы на накопительную часть пенсии (поступившие до 2014 г.);
    2. дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию;
    3. взносы работодателя в пользу работника;
    4. платежи на софинансирование пенсионных накоплений по госпрограмме;
    5. материнский капитал (весь или часть);
    6. полученный доход от инвестирования ранее поступивших платежей.

    Выплату всей накопленной суммы гарантирует государство в виде накопительной пенсии.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/sotsialnoe-obespechenie/pensii/nakopitelnaya/dopolnitelnye-vznosy.html

    Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (с изменениями и дополнениями)

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в наименование настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

    Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ
    «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»

    С изменениями и дополнениями от:

    27 июля 2010 г., 11 июля 2011 г., 28 июля 2012 г., 12 марта, 21 июля, 4 ноября 2014 г., 4 июня, 27 декабря 2018 г., 1 апреля, 1 октября 2019 г.

    Принят Государственной Думой 18 апреля 2008 года

    Одобрен Советом Федерации 25 апреля 2008 года

    ГАРАНТ:

    См. комментарии к настоящему Федеральному закону

    Президент Российской Федерации

    30 апреля 2008 г.

    Принятый Федеральный закон направлен на стимулирование формирования пенсионных накоплений и повышение уровня пенсионного обеспечения граждан посредством развития дополнительных форм пенсионного страхования.

    Гражданам предоставляется возможность вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Размер дополнительного страхового взноса будет определяться застрахованным лицом самостоятельно. Уплата взноса может осуществляться через работодателя либо через кредитные организации. Работодателям также предоставляется возможность уплачивать взносы в пользу своих работников.

    Предусмотрено софинансирование из федерального бюджета пенсионных накоплений граждан. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в период с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года, будут получать средства из федерального бюджета на накопительную часть трудовой пенсии в том же размере, в котором будут уплачивать дополнительные страховые взносы, но не более 12 000 рублей в год. Лицам, достигшим пенсионного возраста и не обратившимся за назначением пенсии, из федерального бюджета будет доплачиваться 4-кратная сумма внесенных дополнительных страховых взносов, но не более 48 000 рублей в год. При этом размер дополнительного страхового взноса, уплаченного гражданином, должен быть не менее 2 000 рублей в год. Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений будет осуществляться в течение 10 лет начиная с года, следующего за годом уплаты застрахованными лицами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

    В целях обеспечения сохранности сумм дополнительных страховых взносов предусмотрено их инвестирование.

    Федеральный закон вступает в силу с 1 октября 2008 года, за исключением отдельных его положений, для которых установлен иной срок вступления в силу.

    Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»

    Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 6 мая 2008 г. N 95, в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 18 ст. 1943

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ

    Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.

    Федеральный закон от 1 апреля 2019 г. N 48-ФЗ

    Изменения вступают в силу с 1 апреля 2019 г.

    Федеральный закон от 27 декабря 2018 г. N 536-ФЗ

    Изменения вступают в силу с 8 января 2019 г.

    Федеральный закон от 4 июня 2018 г. N 138-ФЗ

    Изменения вступают в силу с 15 июня 2018 г.

    Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. N 345-ФЗ

    Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона, за исключением изменений, вступающих в силу с 1 января 2015 г.

    Федеральный закон от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ

    Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

    Федеральный закон от 12 марта 2014 г. N 33-ФЗ

    Изменения вступает в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

    Федеральный закон от 28 июля 2012 г. N 133-ФЗ

    Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

    Федеральный закон от 11 июля 2011 г. N 200-ФЗ

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 227-ФЗ

    Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://base.garant.ru/12160189/

    Доп взносы на накопительную часть трудовой пенсии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here