Необходимых для назначения пенсий работникам

Главное в статье на тему: "Необходимых для назначения пенсий работникам" с профессиональной точки зрения. Если при чтении возникли вопросы или нужно уточнить нюансы, актуальные для 2020 года, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Работодателям региона: предоставление документов в электронном виде на назначение пенсии.

Электронные сервисы ПФР работают таким образом, что для назначения пенсии гражданам не обязательно самостоятельно посещать Пенсионный фонд — достаточно некоторых действий их работодателя!

Для назначения пенсии сотрудникам работодатели (как правило, кадровые службы) представляют в Пенсионный фонд:

1. Списки работников, которые приобретут право на пенсию ( в том числе на досрочную) в ближайшие 12 месяцев;

2. Документы, необходимые для назначения пенсии по старости:

удостоверяющие личность сотрудника, возраст, место жительства и принадлежность к гражданству (паспорт, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности сотрудника (например, военный билет, трудовая книжка, справка из органов занятости (для подтверждения периодов получения пособия по безработице), справка о подтверждении периодов работы, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение).

Также работодатель может представить документы, предусмотренные Перечнем документов от 28.11.2014 № 958н, в том числе о среднемесячном заработке (доходе) застрахованных лиц, о нахождении на иждивении застрахованного лица нетрудоспособных членов семьи (например, свидетельство о рождении ребенка, справка об учебе по очной форме в образовательном учреждении), об изменении фамилии, имени, отчества (например, свидетельство о браке) и иные документы.

Списки работников и документы необходимо представить в Пенсионный фонд в электронном виде с электронной подписью по телекоммуникационным каналам связи (после письменного согласия сотрудника на обработку персональных данных).

Документы должны быть переданы в ПФР не позднее чем за 9 месяцев до возникновения права на пенсию.

Специалисты Пенсионного фонда изучат информацию о стаже и заработке гражданина, окажут содействие в запросе дополнительных документов (если потребуется) и сформируют макет выплатного дела.

В этом случае гражданину не придется посещать Пенсионный фонд. Останется лишь за месяц до наступления пенсионного возраста подать заявление о назначении пенсии — через работодателя (форма заявления) или в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР.

Как работодателю сформировать электронный пакет документов для отправки в Пенсионный фонд?

Нужно отсканировать документы, необходимые для назначения пенсии, и сформировать для каждого сотрудника отдельный пакет документов с указанием его ФИО и адреса регистрации.

Документы сканируются в расширении 300 точек на дюйм (300 dpi), в цветном изображении (24 bit), сохраняются в формате JPEG . Каждый документ должен быть отсканирован в отдельный файл.

Документы помещаются в пакет в следующей последовательности:

документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

документы о трудовой и иной общественно полезной деятельности – трудовая книжка, военный билет, диплом, справка органов занятости, справка о работе, справка о переименовании (реорганизации) организации и др.;

справки о заработке;

документы об изменении фамилии, имени, отчества;

В каждый пакет документов должен быть помещен в реестр направляемых документов. В реестр работодатель вносит следующую информацию: ФИО гражданина, дата его рождения, дата возникновения права на страховую пенсию по старости, адреса регистрации и места фактического проживания, контактные номера телефонов застрахованного лица, перечень документов с указанием их наименований и реквизитов, а также сведения о сотруднике страхователя, подготовившем данный пакет документов (наименование должности, ФИО, дата, контактный номер телефона).

Каждый документ, содержащийся в пакете документов, должен быть заверен электронной подписью уполномоченного сотрудника Страхователя.

Чтобы работодатели могли взаимодействовать с Пенсионным фондом по электронным каналам связи, они должны подписать соглашение об обмене электронными документами и порядок взаимодействия.

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/vologda/info~insurers/1573

Оформляем пенсию сотруднику

Государственная страховая пенсия бывает трех видов:

  • пенсия по старости;
  • пенсия по инвалидности;
  • пенсия по потере кормильца.

Пенсия по инвалидности назначается инвалидам 1, 2, 3 групп вне зависимости от причин наступления инвалидности и наличия страхового стажа. Страховая пенсия в случае потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего, состоявшим на его иждивении. Пенсия по старости выплачивается всем гражданам Российской Федерации, участвующим в системе обязательного пенсионного страхования и обратившимся в Пенсионный фонд России в любое время после возникновения этого права. Пенсионные накопления граждан формируются за счет страховых отчислений от их заработной платы, которые переводятся в Пенсионный фонд на протяжении всего трудового стажа. Рассчитывается пенсия по специальной формуле: накопленные средства переводятся в условные баллы, умножаются на специальный коэффициент и прибавляется фиксированная государственная прибавка.

Пенсия по старости

Согласно п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», каждый трудящийся при достижении определенного возраста имеет право обратиться в Пенсионный фонд России за назначением ему пенсионного пособия. Возраст для назначения трудовой пенсии по старости в нашей стране составляет:

  • 65 лет — для мужчин;
  • 60 лет — для женщин.

Повышение пенсионного возраста будет происходить поэтапно с 01.01.2019 с шагом по году в год.

Некоторые категории работающих граждан могут выйти на пенсию по возрасту раньше. Оформление пенсии досрочно, при каких условиях это возможно — указано в ст. 30-32 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2017). Например, досрочная пенсия может быть назначена трудящимся на вредном и(или) опасном производстве или в особых территориальных условиях. Помимо возраста, для получения пенсии нужно иметь минимальное количество страхового стажа — не менее 15 лет (с 2024 г.). В стаж засчитываются и такие периоды, как, например, служба в армии по призыву, период ухода за ребенком и т. д. (см. ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Еще одним условием является наличие на личном счете гражданина минимальной суммы пенсионных баллов — не менее 30. Максимальное количество баллов, которое может быть начислено работоспособному гражданину в текущем 2019 г., — 9,13.

Пенсия госслужащих

Пенсия военнослужащих

Все военнослужащие, трудившиеся в системе Министерства обороны, МВД, ФСБ и ряда других силовых государственных структур, получают пенсию за выслугу лет по линии этих организаций. Минимальный срок выслуги сейчас составляет 20 лет, по истечению которых, уволившись из органов, военный пенсионер может пробовать реализовать себя и на гражданской службе. В этом случае бывший военнослужащий регистрируется в системе обязательного пенсионного страхования, получает СНИЛС, а работодатель начинает выплачивать от его заработной платы страховые отчисления в ПФР. Обратиться в Пенсионный фонд и оформить вторую пенсию бывший военнослужащий получит право после того, как:

  • достигнет общеустановленного пенсионного возраста (65 и 60 лет, для мужчин и женщин соответственно);
  • срок его трудового стажа, без учета периода предшествующей службы, составит от 10 до 15 (к 2024 г.) лет;
  • будет накоплено определенное количество пенсионных баллов (от 16,2 в 2019 г., до 30 баллов к 2025 г.).

Если военный пенсионер продолжит работать и после того, как будет оформлена вторая пенсия, то ее размер подлежит ежегодной обязательной индексации.

Пенсия самозанятых

Представители самозанятого населения должны понимать, что будущая пенсия зависит только от них самих. Страховая пенсия формируется в зависимости от фактически уплаченных взносов, направленных на обязательное пенсионное страхование. С 01.01.2018 размер пенсионных отчислений представлен фиксируемой суммой, величина которой зависит от объема годового дохода предпринимателя. Если величина дохода не превышает 300 000 руб., то годовой взнос за 2018 г. составит 26 545 руб., а за 2019 год — 29 354 рублей. Если доход превышает 300 000 руб., то предприниматель должен уплачивать указанную сумму плюс 1 % от суммы, превышающей 300 000 руб. В первом случае самозанятому человеку в 2019 году будет начислен 1 пенсионный балл.

Читайте так же:  Налог на профессиональный доход итоги

Оформление пенсии: с чего начать

Где же можно оформить пенсию по возрасту в Москве или в любом другом городе нашей страны? По достижении пенсионного возраста гражданин должен обратиться лично с заявлением о назначении пособия в подразделение Пенсионного фонда России или в МФЦ по месту своего жительства. Там же может быть получена при необходимости подробная консультация специалиста. В настоящее время эта госуслуга доступна онлайн. Заявление на оформление пенсии может быть подано через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР через «Единый портал государственных и муниципальных услуг». С целью оформления пенсий на работающих граждан в ПФР может обращаться работодатель.

Какие документы нужно предоставить в ПФР

Если пенсия оформляется человеком самостоятельно, он должен предоставить в Пенсионный фонд пакет необходимых документов, в который, согласно Приказу Минтруда и социальной защиты РФ от 28.11.2014 № 958н, входят:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС);
  • трудовая книжка, трудовые договоры, гражданские, авторские договоры;
  • военный билет (если есть);
  • справка о регистрации;
  • свидетельства о рождении детей (если есть);
  • документы об образовании;
  • справка о среднемесячном заработке за 5 лет подряд до 01.01.2002.

В отдельных случаях ПФР может затребовать и другие документы (справку из центра занятости; свидетельства, подтверждающие смену личных данных (например, фамилии) и проч.).

По правилам, заявление об установлении пенсионной выплаты может быть подано не ранее чем за месяц до наступления пенсионного возраста. Предоставляться эта услуга должна в течение 10 рабочих дней.

Действия работодателя

Теперь о том, как оформить пенсию по возрасту сотруднику и какого алгоритма действий должен придерживаться работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Как было упомянуто выше, при оформлении пенсионного пособия гражданин должен предоставить в ПФР свою трудовую книжку. Это основной документ, которым подтверждается стаж работника. Разумеется, работающий человек за трудовой книжкой обратится к своему работодателю. Скорее всего, он потребует выдать ее оригинал, поскольку имеет на это право. Согласно Письму ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554, сотрудники ПФР могут попросить предоставить:

  • оригинал трудовой книжки;
  • нотариально заверенную копию трудовой книжки.

По заявлению трудящегося с целью обращения в Пенсионный фонд работодатель может выдать работнику трудовую книжку. Максимум через три рабочих дня после того, как ПФР закончит с ней работать, трудовая книжка должна быть возвращена в отдел кадров организации-работодателя. Зачастую для того, чтобы была назначена пенсия, достаточно предоставить заверенную копию трудовой книжки или выписку из нее.

Формируем справку о заработной плате

Для того чтобы будущая пенсия была рассчитана правильно и не пришлось делать перерасчет, в процессе оформления работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Сотрудникам, начавшим трудовую деятельность в этой конкретной организации до 2002 года, необходимо сделать еще и справку о размере заработной платы за 2000-2001 годы либо за период в течении 60 месяцев подряд до 01.01.2002. На основании полученных справок будет определен размер пенсионного капитала, что, в свою очередь, влияет на расчет количества пенсионных баллов. Справку нужно выдать не позднее 3 дней с момента получения заявления от гражданина. Специальной формы для таких справок не разработано, поэтому ее вид может быть произвольным.

Формируем индивидуальные сведения о работнике

После того как документы, необходимые, чтобы была назначена пенсия, будут собраны, должно последовать обращение гражданина к нанимателю с заявлением о предоставлении в ПФР персонифицированных сведений об отчислениях из его заработной платы за текущий год. Сотрудник указывает в заявлении предполагаемую дату назначения пенсии, чтобы этой датой ограничить срок выплаты его страховых отчислений в текущем периоде.

В течение 10 календарных дней после получения этого заявления руководитель организации обязан предоставить в территориальный орган ПФР:

  • сведения о страховом стаже гражданина по форме СПВ-2 (данные о стаже следует формировать до даты назначения и начала выплаты пособия, которую работник обязательно должен был указать в своем заявлении), заверенную подписью руководителя и печатью. Работнику необходимо выдать копию этого документа (п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);
  • опись предоставляемых данных по форме АДВ-6-1.

Получение пенсии

В тех случаях, когда все документы были правильно оформлены и в срок сданы в Пенсионный фонд, рассмотрение заявления и начисление пенсионных средств происходит уже через 10 дней с даты регистрации заявления на оформление пенсионного пособия. В отдельных случаях сроки рассмотрения заявлений могут быть увеличены, если сотрудники Фонда по какой-то причине примут решение провести углубленную проверку документов.

На что стоит обратить внимание

Работодателям рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:

  • специалист от работодателя может оказать работнику помощь в оформлении пенсии, но не обязан оформлять пенсию за работника;
  • работники могут затребовать от работодателя подтверждающие справки о стаже. Они нужны, если запись в трудовой книжке не была заверена подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также эти справки необходимы при оформлении досрочной пенсии;
  • наступление пенсионного возраста сотрудника не означает его увольнение. Человек может выбирать: получать пособие и продолжать работать или уйти на заслуженный отдых. Нужно знать, что если человек обращается за назначением страховой пенсии впервые уже после срока возникновения права.на нее, то сумма выплаты будет увеличиваться с каждым годом за счет премиальных коэффициентов;
  • если пожилой сотрудник, которому была оформлена пенсия, изъявил желание уволиться, наниматель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный в заявлении на увольнение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае трудящийся не обязан сообщать нанимателю о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Пенсионный фонд России приветствует и рекомендует страхователям (организациям-работодателям) внедрять систему электронного документооборота с использованием электронных подписей. В том случае, если отчетность предоставляется в электронном виде с электронной подписью, то дублировать его в бумажном виде не нужно. Организации-страхователи обязаны использовать систему электронного документооборота, если необходимо подавать сведения более чем на 25 сотрудников. При меньшем количестве сотрудников использование электронной системы приветствуется. Необходимое программное обеспечение можно найти на сайте ПФР.

Источник: http://clubtk.ru/oformlyaem-pensiyu-sotrudniku

Порядок обращения за назначением пенсий

Порядок исчисления, назначения и выплаты пенсий.

Источники правового регулирования порядка назначения пенсий, исчисления, перерасчетов, повышения и индексации пенсий.

Порядок обращения за назначением пенсий.

Документы, необходимые для назначения пенсии.

Исчисление пенсии.

Исчисление пенсии при неполном стаже работы и некоторым категориям граждан.

Перерасчет пенсий.

Повышение пенсий.

Источники правового регулирования порядка назначения пенсий, исчисления, перерасчетов, повышения и индексации пенсий.

Следует отметить, что вопросы, затрагивающие порядок назначения пенсий и исчисления среднего заработка, а также осуществления перерасчетов, повышения и индексации пенсий получили закрепление в Законе Республики Беларусь от 17 ап­реля 1992 г. № 1596-ХН «О пенсионном обеспечении», Законе от 17 декабря 1992 г. № 2050-ХП «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава ор­ганов внутренних дел, органов подразделений по чрезвычай­ным ситуациям и органов финансовых расследований». Кроме того эти вопросы применительно к порядку назначения пенсий отдельным категориям граждан нашли отражение в Законе от 22 февраля 1991 г. № 634-ХП «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», Законе от 14 июня 2003 г. № 204-3 «О государственной службе в Рес­публике Беларусь».

Читайте так же:  Реестр военнослужащих принятых на учет на субсидию

В дополнение к указанным законодательным актам назван­ные вопросы урегулированы также в Положении о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь, утвержден­ном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 марта 1993 г. № 185 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 марта 1994 г. № 171),

Положснии о порядке назначения и выплаты прокурорским работникам пенсий за выслугу лет и по инвалидности, а их семьям — по случаю потери кормильца, утвержденное поста­новлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 4 мая 1996 г. N 305, Положении о порядке подтверждения и исчис­ления стажа работы для назначения пенсий, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777, Положении о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответс­твии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспе­чении», утвержденном приказом Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 23 мая 1997 г. № 44 и других нормативных правовых актах.

Применительно к пенсиям, назначаемым согласно Закону «О пенсионном обеспечении» хотелось бы в дальнейшем ос­тановиться на всех аспектах, относящихся к рассматриваемым вопросам.

Порядок обращения за назначением пенсий.

Порядок обращения работников за назначением пенсией ре­гулируется нормами Закона «О пенсионном обеспечении» (раз­дел IX). Положением о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», утверж­денным приказом Министерства социальной защиты Респуб­лики Беларусь от 23 мая 1997 г. № 44

Заявление о назначении трудовой пенсии рабочим, служа­щим, членам колхозов, кооперативов и членам их семей (в слу­чае потери кормильца) подается через администрацию пред­приятия по месту последней работы.

Заявление о назначении трудовой пенсии другим гражда­нам (неработающим, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, учащимся учебных заведений, лицам, работающим у отдельных граждан по трудовым договорам, работникам религиозных организа­ций и др.) и членам их семей, а также о назначении социаль­ной пенсии подается непосредственно в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите (далее — орган, отдел (управление) социальной защиты) по мес­ту жительства заявителя.

В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением администрации об отказе в представлении его к на­значению пенсии, он может подать заявление о назначении пен­сии непосредственно в районное (городское) управление (от­дел) по труду, занятости и социальной защите по месту житель­ства. Отказ в назначении пенсии органом социальной защиты обжалуется в судебном порядке с обязательным соблюдением внесудебного порядка урегулирования спора.

Заявление о назначении пенсии несовершеннолетнему или недееспособному лицу подается в районное (городское) управ­ление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства его законного представителя (родителя, усыновите­ля, опекуна, попечителя) либо по месту нахождения учрежде­ния, в котором находится на содержании несовершеннолетний (недееспособный).

Заявление о назначении трудовой пенсии лицам, находя­щимся в местах лишения свободы, подается в районное (город­ское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной за­щите по месту нахождения исправительного учреждения через администрацию этого учреждения.

Заявление о назначении пенсии и необходимые документы могут быть поданы доверенным лицом, действующим на осно­вании нотариально удостоверенной доверенности, выданной на представление этим лицом документов для назначения пенсии в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите, сбор недостающих для назначения пен­сии документов и получение пенсионного удостоверения.

Обращение за назначением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию без ограни­чения каким-либо сроком. Обращение за назначением трудовой пенсии по возрасту может осуществляться и до наступления пенсионного возраста, однако не ранее чем за месяц до возник­новения права на эту пенсию.

Днем обращения за пенсией считается день приема управле­нием (отделом) социальной защиты заявления (представления) со всеми документами, необходимыми для определения права на пенсию и ее размера. Если заявление (представление) о на­значении пенсии со всеми необходимыми документами пере­сылается по почте, днем обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле места его отправления.

В тех случаях, когда к заявлению (представлению) о назначе­нии пенсии приложены не все необходимые документы, орган социальной защиты сообщает администрации предприятия или заявителю, какие документы должны быть представлены до­полнительно. Если они будут представлены не позднее одного месяца, то днем обращения за пенсией считается день приема заявления о назначении пенсии или дата, указанная на почто­вом штемпеле места отправления заявления (представления).

Если недостающие документы будут представлены в орган социальной защиты позднее месячного срока, то днем обраще­ния за пенсией считается день приема последнего документа, необходимого для назначения пенсии.

Обращающийся за пенсией (независимо от ее вида) должен предъявить паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность и указывающий на место жительства заявителя.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/10_194827_poryadok-obrashcheniya-za-naznacheniem-pensiy.html

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ

При обращении за назначением пенсии (независимо от вида пенсии) заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность (паспорт, справку установленной формы, выданную ОВД по месту жительства — если паспорт утрачен, то свидетельство о рождении, военный билет, свидетельство о смерти или иной документ, содержащий необходимые сведения, удостоверяющие возраст умершего кормильца, вид на жительство иностранного гражданина или лица без гражданства — иностранных граждан и лиц без гражданства.

Документы, необходимые для назначения пенсии, могут быть представлены как в подлинниках, так и в копиях, засвидетельствованных в нотариальном порядке или районным (городским) управлением (отделом) по труду и социальной защите. Справки о трудовом стаже и заработке представляются в подлинниках. Представленные подлинники документов (за исключением документов о стаже работы и заработке) возвращаются заявителю. К пенсионному делу прилагаются копии этих документов.

К заявлению (представлению) о назначении пенсии по возрасту должны быть приложены:

а) документы, подтверждающие общий трудовой стаж и специальный стаж;

б) справка о заработке и (или) выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования.

В необходимых случаях представляются:

1. при назначении пенсии многодетным матерям — документы о рождении детей и воспитании их до 8-летнего возраста;

2. документы, подтверждающие, что ребенок заявителя признавался инвалидом с детства или ребенком-инвалидом, и о воспитании его не менее 8 лет в период до его совершеннолетия (прилагает полученную от МРЭК выписку из акта освидетельствования);

3. при назначении пенсии матерям военнослужащих — документ о смерти военнослужащего и о причинной связи смерти с исполнением обязанностей военной службы, а также документ, подтверждающий родственные отношения с умершим (если это не усматривается из документа о смерти);

4. документы о наличии у заявителя гипофизарного нанизма (карликовость — ниже 130 см у мужчин и ниже 120 см у женщин) (ст. 21);

Читайте так же:  Обязательна ли накопительная часть пенсии

5. при назначении пенсии участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС — соответствующее удостоверение и документы о времени работы в 10-километровой зоне;

6. документы о наличии профессионального заболевания, связанного с лучевым воздействием на работах по эксплуатации Чернобыльской АЭС или в зоне эвакуации, или об инвалидности в результате последствий катастрофы (ст. 47 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

7. документы, подтверждающие, что заявитель имеет право на досрочную пенсию как безработный согласно Закону «О занятости населения в Республике Беларусь»;

8. документы, удостоверяющие право заявителя на повышение пенсии в соответствии со ст. 68 Закона «О пенсионном обеспечении»;

9. документы, удостоверяющие право заявителя-участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и другим гражданам, ставшим инвалидами вследствие этой катастрофы на повышение пенсии в соответствии со ст. 54 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» (выплачиваются надбавки к получаемой пенсии в следующих размерах от минимальной пенсии по возрасту: инвалидам I группы — 100%; II группы — 75%; III группы — 50%).

10. справка жилищно-эксплуатационной организации или сельского (поселкового) Совета депутатов о составе семьи (для решения вопроса о признании заявителя одиноким);

11. документы о присвоении почетного звания «Мать-героиня»;

К заявлению (представлению) о назначении пенсии по инвалидности должны быть приложены:

а) документы, подтверждающие общий трудовой и при необходимости специальный стаж;

Видео (кликните для воспроизведения).

б) справка о заработке и (или) выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования.

К заявлению (представлению) о назначении пенсии по случаю потери кормильца должны быть приложены:

1. документы, подтверждающие родственные отношения члена семьи с умершим кормильцем;

2. свидетельство отдела ЗАГС о смерти кормильца (или документ, удостоверяющий его безвестное отсутствие);

3. документы, подтверждающие стаж работы кормильца;

4. справка о заработке кормильца и (или) выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования.

В необходимых случаях представляются:

1. справки учреждений образования об обучении лиц в возрасте от 18 до 23 лет по дневной форме обучения;

2. в случае смерти одинокой матери — свидетельство о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце ребенка;

3. при назначении пенсии по случаю потери кормильца, вызванной катастрофой на ЧАЭС, — документы о причинной связи смерти кормильца с катастрофой на ЧАЭС;

4. если для назначения пенсии по случаю потери кормильца требуется подтверждение правоустанавливающих фактов (нахождения на иждивении умершего) принимается решение комиссии, оформляемое протоколом, по назначению пенсий об установлении этих фактов.

К заявлению о назначении пенсии за выслугу лет должны быть приложены:

1. документы, подтверждающие общий трудовой стаж и стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет;

2. справка о заработке и (или) выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования;

3. документ об увольнении с летной работы по состоянию здоровья или по болезни, удостоверяющий право заявителя на пенсию согласно ст. 47 Закона «О пенсионном обеспечении».

К заявлению о назначении социальной пенсии в зависимости от категории заявителя должны быть приложены:

1. медицинское заключение учреждения здравоохранения на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с указанием степени утраты их здоровья;

2. свидетельство органа ЗАГС о смерти кормильца семьи (документ, удостоверяющий его безвестное отсутствие);

3. при назначении пенсии на детей в связи со смертью родителей — свидетельство о рождении детей.

Районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите при необходимости прилагает к заявлению выписку из акта освидетельствования в МРЭК.

Таким образом, можно заключить, что все предоставляемые документы можно условно подразделить на две самостоятельные группы:

общие документы, предоставление которых необходимо для назначения любого вида пенсии (паспорт; трудовая книжка; справка о заработной плате; выписка из счета застрахованного лица; заявление (представление);

специальные документы, предоставление которых необходимо для назначения того или иного вида пенсии.

В начале каждого года на всех работников, которые в следующем году достигнут пенсионного возраста и приобретут право на пенсию, работодателем на основании их личных карточек и трудовых книжек в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию составляются списки. В них должны быть указаны: Ф. И. О работника, день, месяц и год его рождения, должность (профессия) и наименование структурного подразделения, основания назначения пенсии, общий и специальный трудовой стаж, право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет.

На основе всех собранных документов работодатель оформляет представление для назначения пенсии и за месяц до достижения работником пенсионного возраста и приобретения права на пенсию извещает его о порядке обращения за пенсией.

Заявление о назначении пенсии заполняется заявителем по установленной форме и регистрируется в журнале регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий.

Работодатель в 10-дневный срок со дня регистрации заявления оформляет все необходимые документы и свое представление, под расписку знакомит с ним заявителя и рассматривает вопрос о возможности представления данного работника к назначению пенсии.

При положительном решении вопроса заявление, представление и все документы передаются в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя. По решению органов социальной защиты областей (г.Минска) представление может осуществляться в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения предприятия.

Если работнику отказано в представлении к назначению пенсии, работодатель обязан выдать ему на руки письменное сообщение об этом с указанием причин отказа.

В том случае, если работник не согласен с решением работодателя, он имеет право с заявлением о назначении пенсии обратиться в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (нахождения работодателя), приложив к заявлению сообщение об отказе. При этом по требованию работника или районного (городского) управления (отдела) по труду, занятости и социальной защите работодатель передает документы о стаже и заработке работника.

Если работником подано работодателю заявление о назначении пенсии, оно подлежит рассмотрению независимо от того, продолжает ли работник трудиться или уволился после подачи заявления.

Заявление от члена семьи умершего работника по его требованию принимается работодателем независимо от времени, прошедшего после смерти кормильца.

Представление и оформление документов к назначению пенсии по случаю потери кормильца или социальной пенсии детям — круглым сиротам, детям умершей одинокой матери, которые проживают в интернатных учреждениях, при отсутствии опекуна, а также лицам, проживающим в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, осуществляется администрацией этих учреждений.

Представление и оформление документов к назначению пенсии лиц, находящихся в местах лишения свободы, осуществляется администрацией исправительного учреждения.

Тема 2.2 Порядок назначения пенсий (страница 4 из 9)

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/9_139588_dokumenti-neobhodimie-dlya-naznacheniya-pensiy.html

Что необходимо сделать для назначения пенсии вовремя

Не все знают, что за назначением (установлением) пенсии по старости лучше обращаться за заблаговременно. Об этом напоминает сам Пенсионный фонд России. И вот каков порядок назначения страховых пенсий в 2019 году.

Когда подать заявление об установлении пенсии

Первое обращение по вопросу предстоящего назначения трудовой пенсии по старости следует делать в территориальный орган ПФР заблаговременно. Именно это позволит осуществить Пенсионному фонду назначение пенсии:

  • своевременно;
  • в полном объеме;
  • с учетом всех заработанных пенсионных прав.
Читайте так же:  Ставки налога и порядок расчета налога

Если говорить детально, то подача заявления о назначении пенсии заранее – за год или в течение 12 месяцев до её установления – позволит специалистам отдела оценки пенсионных прав ПФР:

  • предварительно оценить имеющиеся документы для назначения пенсии;
  • дать необходимые консультации;
  • и главное – в случае недостающих сведений или необходимости их подтверждения/уточнения – направить соответствующие запросы в организации, где трудился гражданин, в архивные учреждения – для подтверждения периодов работы, продолжительности трудового стажа, размера заработка и т. д.

Если мероприятия по уточнению данных о стаже, в том числе о специальном стаже, будут начаты и завершены до достижения заявителем пенсионного возраста, то назначение пенсии ПФР (страховой по старости) произойдёт в день наступления права на назначение пенсии:

  • для мужчин – в день 65-летия;
  • для женщин – в день 60-летия (с учетом переходных положений).

Основные сроки назначения пенсии таковы: за 1 месяц до наступления пенсионного возраста обязательно нужно подать личное заявление на установление страховой пенсии. Если вы удовлетворены полнотой сведений на своем индивидуальном лицевом счете, можно подать заявление в электронном виде в Личном кабинете гражданина на официальном сайте ПФР.

Зачем нужно позаботиться об установлении пенсии по старости заранее

Своевременное установление пенсии само по себе – позитивный финансовый фактор, который позволяет также сразу получить полагающиеся доплаты по линии социальной защиты населения, предусмотренные исполнительной властью регионов.

В Москве это – доплата к пенсии, если размер пенсии не достигает:

  • величины прожиточного минимума пенсионера в регионе – для тех, у кого постоянная московская регистрация менее 10 лет;
  • величины городского социального стандарта – для тех, у кого постоянная московская регистрация более 10 лет.

Также будет положена социальная карта москвича. Она даёт в том числе право на бесплатный проезд в общественном транспорте.

Что необходимо для назначении пенсии

Вот какие документы для назначения пенсии по старости необходимо представить в ПФР для их предварительной оценки в рамках заблаговременной работы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку и/или другие документы, подтверждающие периоды работы и/или иной деятельности, в т. ч. на соответствующих видах работ (справки, подтверждающие периоды льготной работы);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

А вот какие документы нужны для назначения пенсии, чтобы подтвердить дополнительные обстоятельства:

  • военный билет;
  • свидетельство о браке (при смене фамилии);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 в случае отсутствия факта работы за 2000-2001 гг. или в случае, когда размер среднемесячной заработной платы за 2000-2001 гг. составил менее 1793,40 руб. (для выбора наиболее выгодного варианта среднемесячного заработка).

Другой способ установления трудовой пенсии

Также установление страховых пенсий по старости возможно в рамках электронного информационного взаимодействия отделения ПФР с работодателями – по предоставлению документов, необходимых для назначения пенсии сотрудникам, выходящим на пенсию в ближайший год.

В этом случае при наличии заключенного соглашения кадровые службы организаций направляют документы и заявления граждан в территориальные органы ПФР, что существенно экономит время как самих новоиспечённых пенсионеров, так и время, необходимое для назначения пенсий.

Благодаря такому соглашению, организации Москвы и Московской области имеют возможность заблаговременно направлять в ПФР сведения о сотрудниках (списки и все необходимые документы), принявших решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии.

Передача данных происходит по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством РФ. При этом сведения передают только по письменному согласию от сотрудника в адрес работодателя на передачу и обработку его персональных данных.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Источник: http://buhguru.com/pensiya/chto-neobhodimo-sdelat-dlya-naznacheniya-pensii-vovremya.html

Работник выходит на пенсию по возрасту, какие документы

Президент повысил возраст выхода на пенсию

Правительство его одобрило. Согласно закону пенсионный возраст для мужчин повышен с 60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет.

Закон предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста: с 2019 по 2028 год для мужчин и с 2019 по 2034 год для женщин. По окончании переходного периода общеустановленный пенсионный возраст закрепят на уровне 65 и 60 лет соответственно.

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Для удобства будущих пенсионеров территориальные органы ПФР принимают на проверку документы, необходимые для назначения пенсии, за 9-12 месяцев до предполагаемой даты выхода на пенсию.

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Когда будущему пенсионеру принести документы в ПФР

Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом ПФР до наступления пенсионного возраста, но не ранее, чем за месяц до возникновения права на пенсию.

Кроме того, застрахованное лицо вправе представить в территориальный орган ПФР по месту жительства копии документов для осуществления заблаговременной работы с документами за шесть месяцев до возникновения права на пенсию.

Вводная информация об оформлении пенсии

Для начала напомним, что пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин.

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он сам должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы, например (п. 2 Перечня, утв. постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002):

  • паспорт;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС);
  • трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости);
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

А также по необходимости:

  • военный билет;
  • справка из службы занятости (если имели место периоды безработицы);
  • документы о периодах обучения;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справки о периодах работы, не отраженных в трудовой книжке и другие документы.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника, обязан совершить и работодатель.

Оформление пенсии, Какие документы нужны взять с работы

Выдаем трудовую книжку при выходе на пенсию работника

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554 «О предоставлении подлинника трудовой книжки»):

  • либо оригинал трудовой книжки;
  • либо её нотариально заверенную копию.
Читайте так же:  Документы для получения жилищной субсидии для пенсионеров

Как поступить работодателю при оформлении работнику документов для пенсии

Оригинал трудовой книжки работнику можно выдавать только при увольнении (раздел IV Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, далее — Правила № 225 «О трудовых книжках»). Если же выдать оригинал в другом случае и документ потеряется, то ответственность ляжет на работодателя, который обязан хранить и вести трудовые книжки (письмо Роструда от 18.03.08 № 656-6-0). То есть выдавать оригинал трудовой книжки работнику для оформления пенсии очень рискованно.

На сегодняшний день самый безопасный и законно обоснованный вариант — выдать работнику заверенную копию, либо выписку из трудовой книжки. Именно так предписывает действовать пункт 7 Правил № 225. Но если такой вариант не устроит работника, то не исключено, что работодателю придется участвовать в заверении трудовой книжки у нотариуса либо вместе с работником посетить подразделение ПФР.

Какие документы организация должна представить в отделение Пенсионного фонда РФ при выходе сотрудника на пенсию

Организации и ИП ежемесячно ПФР сдают сведения о застрахованных лицах и их лицевом счете. Так же ежеквартально ИФНС направляет в фонд расчет по страховым взносам, где в разделе 3 содержатся персонифицированные сведения по каждому сотруднику, в том числе о дополнительных тарифах. С 1 января 2017 года ПФР будет ежегодно получать сведения о стаже сотрудников. Форма СЗВ-СТАЖ и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2017 № 3п. СЗВ-СТАЖ с типом сведений «исходная» нужно подавать ежегодно по всем сотрудникам. Форму с типом сведений «назначение пенсии» представляйте на застрахованных лиц, которым для пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок отчетности за который не наступил.

Еще не все территориальные отделения ПФР принимают форму СЗВ-СТАЖ и могут потребовать старую форму СПВ-2.

Дополнительно по запросу территориального отделения ПФР предоставьте форму СЗВ-К. В данной форме отражают трудовой стаж человека до 2002 года.

При назначении пенсии на основании сведений персонифицированного учета дополнительные документы о стаже и заработке гражданина не требуют. Этого достаточно.

Таким образом, когда у сотрудника наступает пенсионный возраст, организация сдает в фонд:

  • сведения о страховом стаже сотрудника (форма СЗВ-СТАЖ);
  • сведения о страховом стаже сотрудника (форма СПВ-2) (если потребуют);
  • опись сведений, передаваемых в Пенсионный фонд РФ (форма АДВ-6-1);
  • сведения о трудовом стаже сотрудника до 2002 года (форма СЗВ-К).

Такую отчетность представляйте в Пенсионный фонд РФ в том числе и по сотрудникам, работающим в организации по гражданско-правовым договорам, если на выплачиваемые им вознаграждения были начислены взносы на обязательное пенсионное страхование.

Представьте указанные сведения в отделение Пенсионного фонда РФ в течение трех календарных дней с даты, когда получили от сотрудника заявление о достижении пенсионного возраста и представлении на него индивидуальных сведений. Типовой формы заявления в законодательстве не предусмотрено, поэтому сотрудник может написать его в произвольной форме . После получения заявления организация издает приказ об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию.

Директору
ООО «Гаспром»
А.В. Иванову

от водителя
Ю.И. Петрова

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и частью 6 статьи 21 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ сообщаю, что 19 октября 2017 года мне исполняется 60 лет. В связи с достижением пенсионного возраста и наличием необходимого трудового стажа начиная с 20 октября 2017 года я имею право на назначение страховой пенсии по старости.

Прошу в течение 3 дней со дня получения настоящего заявления представить необходимые для назначения пенсии индивидуальные сведения персонифицированного учета в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

10.10.2017 Петров Ю.И. Петров

Cправка о заработке для работника, выходящего на пенсию

На практике сотрудники ПФР могут потребовать справку о заработке. Она нужна, чтобы подтвердить стаж до 2002 года. Итак, человеку дополнительно нужно передать в ПФР сведения о среднемесячном заработке за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности человека до 1 января 2002 года (п. 2 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 № 16/19па). Хотя данное постановление 16/19па и отменено с 1 января 2015 года, но подтверждать стаж нужно.

Сведения о среднемесячном заработке человека за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года обязана предоставить организация-работодатель, если выполняются два условия:

  • человек работал в организации в указанные периоды;
  • среднемесячный заработок приходится на период до регистрации сотрудника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работодатель был ликвидирован или прекратил деятельность по другим причинам, справку о среднемесячном заработке должен выдать его правопреемник.

Справку о среднемесячном заработке выдайте по письменному заявлению сотрудника не позднее трех дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ). Форма справки о среднемесячном заработке законодательством не установлена, поэтому составьте ее в произвольной форме.

Как работнику проверить своих работодателей

Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата – важные факторы, влияющие на размер будущей пенсии. Если же при оплате труда применяются «серые схемы», то страховые взносы на пополнение пенсионного счета работника или не поступают совсем, или поступают в минимальном размере. Проверить добросовестность своего работодателя можно, заказав выписку из индивидуального лицевого счета.

1 . Наиболее удобный способ проверить свой пенсионный счет – через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР. Если регистрации в Единой системе идентификации и аутентификации нет, то справку можно предварительно заказать в ПФР, а затем прийти за ней через 5 дней в Пенсионный фонд.

Если гражданин прошел полную регистрацию, то в Личном кабинете он может в режиме on-line посмотреть и распечатать извещение о состоянии индивидуального лицевого счета.

2 . Также заказать выписку можно в офисах МФЦ

Выписка из ИЛС позволяет проконтролировать полноту и своевременность перечисления страховых взносов, как текущим работодателем, так и бывшими; посмотреть, учтены ли различные периоды работы после 2002 года в стаж.

Как получить информацию о состоянии лицевого счета в Пенсионном фонде ?

В зависимости от нашей зарплаты работодатель отчисляет страховые взносы в ПФР. Каков их размер, как узнать сколько уже накопилось денег на лицевом счете в Пенсионном фонде?

Пенсионные удостоверения больше не выдают

С 2015 года новые правила обращения за пенсией не предусматривают выдачу пенсионных удостоверений. Теперь статус пенсионера подтверждается соответствующей справкой о назначении пенсии.

Такого рода справку можно лично или через представителя получить при обращении к специалисту клиентской службы региональном Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации. Кроме того, ее можно заказать на сайте ПФР в «Личном кабинете гражданина» либо в разделе «Электронные услуги / Предварительный заказ документов/справок ПФР». Через день справку можно будет получить в территориальном управлении Пенсионного фонда.

Органы Пенсионного фонда в рамках межведомственного взаимодействия направляют сведения о факте установления пенсии органам, предоставляющим государственные и муниципальные услуги и там уже будут знать Ваш статус.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.assessor.ru/notebook/pensija/vyhod_na_pensiyu/

Необходимых для назначения пенсий работникам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here