Провал пенсионной реформы власть разрешила увольнять предпенсионеров

Главное в статье на тему: "Провал пенсионной реформы власть разрешила увольнять предпенсионеров" с профессиональной точки зрения. Если при чтении возникли вопросы или нужно уточнить нюансы, актуальные для 2020 года, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Первый провал пенсионной реформы: обещанной тысячи не будет

Пенсии в 2019-м вырастут только на 7%, а с 2020-го будут расти на 6%. Об этом сегодня заявил первый вице-премьер Антон Силуанов, а после подтвердил глава Минтруда Максим Топилин. Другими словами, рост пенсий после т.н. реформы составит в 2019 году около 1, в лучшем случае, 1,5%! И ради этого посмешища были проведены непопулярные пенсионные изменения?! Страну поставили на уши ради столь «внушительной» прибавки старикам? Где обещанная тысяча? Тысячи не будет ни в месяц, ни за целый год. Каждый пожилой человек получит т.н. индивидуальную индексацию. То есть у разных категорий будет разный размер надбавки. А как все красиво начиналось!

ЦБ наносит новые удары по экономике России

Сегодня Совет директоров Центрального банка России принял решение об очередном ужесточении денежно-кредитной политики. Ключевая ставка ЦБ, регулирующая стоимость кредитов и доходность вложений в рубли, с 17 декабря вырастет до 7,75% годовых.

Первый провал пенсионной реформы: обещанной тысячи не будет

Пенсии в 2019-м вырастут только на 7%, а с 2020-го будут расти на 6%. Об этом сегодня заявил первый вице-премьер, министр финансов России Антон Силуанов, а после подтвердил глава Минтруда Максим Топилин. Другими словами, рост пенсий после т.н. реформы составит в 2019 году около 1, в лучшем случае, 1,5%! Где обещанная тысяча?

Кудрин: в пенсионной реформе существенные недоработки

Даже глава Счетной палаты России Алексей Кудрин признал серьезные недоработки в пенсионной реформе в условиях низкого доверия общества к власти. В этом же контексте господин Кудрин комментирует и т.н. пенсионную реформу в России. По его мнению, в ней ряд существенных недоработок.

Эту и другие темы обсуждаем с ученым-экономистом Оксаной Дмитриевой.

Выход на пенсию должен зависеть от дохода

Часть экспертов считает, что бедные должны уходить на пенсию раньше, потому что проживут они меньше, а богатые могут поработать побольше, так как умирают они обычно позже. К такому неожиданному выводу пришли эксперты Организации экономического сотрудничества и развития и предложили странам учитывать в своих пенсионных системах связь продолжительности жизни с уровнем доходов.

Льготный НДФЛ для богатых, но не для бедных

В России сложилась парадоксальная ситуация, когда федеральный бюджет захлебывается от денег, при этом якобы нет денег в бюджете ПФР. Если действительно существует это проблема, достаточно, даже не ввести прогрессивную шкалу НДФЛ, хотя на мой взгляд, это вопрос перезрел и пора это сделать, так вот, необходимо, уж коль у нас плоская шкала НДФЛ, реализовать ее на практике. По факту же, у нас богатые платят меньше бедных.

Чиновники обвинили население в плохом питании

Пока чиновники не готовы слышать мнения специалистов, зато с большим удовольствием обвиняют самих граждан в том, что они не следят за своим здоровьем. Так, по мнению одного из членов нынешнего правительства, у населения нерациональное питание. Люди много употребляют сахара и мучных изделий.

Источник: http://pensionnaya-reforma.ru/2018/12/pervyj_proval_pensionnoj_reformy_obeshannoj_tysyachi_ne_budet.html

Жертвы пенсионной реформы: Каждого пятого предпенсионера власть выкинула за борт

А работающие старики стали нелегалами в своей стране

Правительство и думское большинство «Единой России» отказываются снова и снова отказываются индексировать пенсии для работающих пенсионеров. Индексацию подменили индивидуальным перерасчетом, «цена» которого не может превышать 261 рубль — вне зависимости от размера зарплаты и стажа работника. В общем, авторы пенсионной реформы упорно гонят народ в нищету, да еще заставляют прятаться.

«Щедрость» единороссов… в 3 пенсионных балла

Уде даже Минтруда России бьет тревогу: доля официально работающих пенсионеров в стране не превышает 20%, и с каждым месяцем эта доля уменьшается. Резкое сокращение произошло после того как правительство и Госдума в 2017 году приняли решение «заморозить» индексацию пенсий для тех пенсионеров, кто еще трудится. Инициатором реформы принято считать первого вице-премьера — министра финансов Антона Силуанова.

Чтобы завуалировать непопулярный шаг, Пенсионный фонд России (ПФР) придумал хитроумный способ. Пенсии индексируются на общих основаниях, но пока человек трудится, сумма индексаций как бы «заморожена». И лишь спустя три месяца после увольнения человек начинает получать трудовую пенсию в полном объеме — с учетом «пропущенных» индексаций.

Силуанов аргументировал необходимость такого шага экономией, но в итоге все вышло с точностью до наоборот. Как все, что связано с нашим правительством и проводимой им пенсионной реформой. По примерным подсчетам, за прошлый год ушли в тень почти 5,5 миллионов работающих пенсионеров, что привело к недополучению в бюджет 300 млрд. рублей в виде НДФЛ и еще около 500 млрд. рублей в виде обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды.

Просчитали — прослезились. И попытались отыграть все назад: с начала 2019 года в Госдуму были внесены несколько законопроектов, авторы которых предлагали вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам. Также депутаты от КПРФ предлагали отменить «заградительную отметку» в три пенсионных балла — именно это максимальная прибавка при перерасчете пенсии. Однако все инициативы «Единая Россия», как главный двигатель пенсионной реформы, отклонила, снова сославшись на пресловутую «экономию».

Единственное послабление, на которое могут рассчитывать работающие пенсионеры — это беззаявительный ежегодный перерасчет страховых пенсий, который произошел в августе (не стоит путать с индексацией). Размер прибавки индивидуален, он зависит от уровня зарплаты пенсионера в 2018 году… но не может превышать 261 рубля 72 копеек. Щедро, не правда ли?! Впрочем, последствия пенсионной реформы нам еще предстоит оценить.

Есть угроза для выполнения майских указов

— По опыту наших наблюдений могу сказать, что уход в тень работающих пенсионеров — реальный тренд: многие пенсионеры попросили своих работодателей вывести их из штата, чтобы работать без оформления, — делится со «Свободной прессой» президент Ассоциации социальных предпринимателей России Роман Алехин. — Скорее всего, массово это проявилось только в сегменте микро- и малого бизнесе, может, немного в случае средних предприятий (до 250 человек). В крупном же бизнесе такого нет, так как чаще всего именно небольшие предприятия могут позволить себе использовать серые схемы, пока они не засветились.

Читайте так же:  Перерасчет пенсии по достижению 55 лет

Однако даже малый бизнес сейчас все больше уходит от серых зарплатных схем, так как для получения любых инструментов государственной поддержки важна чистота репутации и социальные гарантии для работников, а также показатель увеличения численности

Поэтому можно сказать, что экономическое влияние ухода работающих пенсионеров в серую зону есть, но пока не настолько существенное, чтобы быть критическим. Хотя не стоит забывать, что есть еще и майские указы президента, которые предусматривают рост численности работников, занятых в малом бизнесе. И вот как раз здесь влияние ухода в тень пенсионеров может оказаться более ощутимым для показателя, который установил президент. Но все планы сбила пенсионная реформа.

Нужно повышать пенсии работающим!

— На сегодняшний день пенсионная система требует кардинальных изменений и поиска новых путей ее реформирования. Благодаря ратификации в 2018 году Конвенции № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» Международной организации труда, правительство России вынуждено повышать пенсию, которая должна составлять не менее 40% от среднего уровня заработной платы. Сегодня этот показатель составляет 34%, — говорит директор Финансового института научных исследований современного трейдинга Екатерина Семенкова. — Для того чтобы достичь роста показателя свыше 40%, необходимо увеличивать тариф страхового взноса и пенсионный возраст. Увеличение страхового тарифа неизбежно вызовет повышение нагрузки на бизнес. Если учесть тот факт, что более 50% предпринимателей находятся в кредитной кабале и более 70% считают свой бизнес убыточным, то такая нагрузка приведет к серьезным последствиям. Поэтому правительство и выбрало путь повышения пенсионного возраста и пенсионной реформы.

«СП»: — Одним из социальных последствий пенсионной реформы стало колоссальный рост безработицы среди пенсионеров и особенно предпенсионеров, а вы говорите о необходимости повышения пенсионного возраста.

— Вы правы, чем ближе работник к предпенсионному возрасту, тем больше риск остаться без работы. Ведь как только работник выходит на пенсию, работодателю будет сложно найти причину его уволить и при этом не попасть под уголовную ответственность. Сегодня, после объявления пенсионной реформы, каждый шестой человек предпенсионного возраста в России — безработный, а почти каждый пятый безработный — человек старше 50 лет.

Для решения этой проблемы необходимо, на мой взгляд, в первую очередь увеличить количество бесплатных образовательных курсов для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, тех, кто попал под пенсионную реформу, поддерживать грантами компании, привлекающие на работу таких людей.

Следует повышать финансовую культуру граждан по вопросам пенсионного обеспечения: ну как человек может понять причины многочисленных изменений в пенсионном законодательстве, если большинство россиян вообще не понимают даже, кто отчисляет страховые взносы в ПФР или из чего формируется пенсия. Необходимо развивать культуру среди населения обращения в органы занятости, которые должны не только помогать найти новую работу, но и подсказывать, куда пойти на переобучение.

«СП»: — А возможно ли, полагаете, вывести из тени миллионы работающих пенсионеров, которых нелегалами также заставила стать также пенсионная реформа?

— Уход работающих пенсионеров в тень спровоцировало то, что правительство отказалось от индексации пенсий для этой категории. И, как видим, это негативно сказалось не только на пенсионной реформе, но и на экономике России в целом. Поэтому, полагаю, главная задача, которая стоит сегодня перед правительством — обеспечить достойный уровень пенсии тем гражданам, которые решат продлить свою трудовую деятельность в расчете получения в будущем повышенных пенсионных выплат.

Источник: http://pensionnaya-reforma.ru/2019/08/zhertvy_pensionnoj_reformy_kazhdogo_pyatogo_predpensionera_vlast_vykinul.html

Жертвы пенсионной реформы: 500 тысяч предпенсионеров власть пустила в расход

Работодатели массово увольняют предпенсионеров — с начала года работы лишились почти 600 тысяч граждан в возрасте 50−54 лет. Вместе с ними предприятия лишаются ценнейшего профессионального опыта, а экономика — рабочей силы (значит, и налогов).

Правительство «вычеркивает» граждан

Печальны первые итоги пенсионной реформы. С начала 2019 года на российском рынке труда недосчитались 605 тысяч работников предпенсионного (50−54 года) и раннего пенсионного (55−59 лет) возрастов. В первом случае речь идет о 476 тысячах человек, а во втором — о 129 тысячах. При этом увеличение численности людей старше 60 лет сопровождается крайне скромным ростом числа занятых среди них. Такие данные приводятся в исследовании Центробанка, который ежемесячно проводит мониторинг социально-экономической ситуации в стране.

Аналитики бесстрастно констатируют, что вымывание людей этих возрастов из экономики в ходе пенсионной реформы происходит по нескольким причинам. Первая — демографическая: на пенсию сейчас должны выходить дети малочисленного военного поколения. Вторая причина — сугубо экономическая: на фоне замедления экономического роста в стране уменьшается спрос на рабочую силу (причем как в реальном производстве, так и в сфере услуг), вот работодатели и спешат избавляться от лишних работников.

А к этой категории они относят пожилых граждан: Роструд уже завален обращениями от предпенсионеров, жертв пенсионной реформы на необоснованные увольнения. В фаворе у бизнесменов-работодателей молодежь, хотя работники предпенсионного и пенсионного возрастов по многим показателям не то что не уступают, но и превосходят молодых коллег, но пенсионная реформа делает свое черное дело.

Бизнес теряет самых опытных работников

— Поскольку в результате данных исследований установлено, что наибольшее снижение произошло в сегменте людей предпенсионного возраста, можно предположить, что ужесточение законодательства в области увольнения таких людей (изначально понятно, насколько невыгодное для работодателей) могло оказать прямо противоположное действие, — рассуждает эксперт Международного финансового центра Владимир Рожанковский. — Пока закон не вступил в силу, российские работодатели поспешили на всякий случай пораньше отправить таких людей на пенсии.

Люди старшего возраста обладают в основной массе повышенной квалификацией и ценным профессиональным опытом, который зачастую носит уникальный и невосполнимый оттенок. Особенно в условиях сокращения финансирования внутренних тренингов и прочих обучающих внутрипроизводственных и внутрикорпоративных мероприятий. Именно в этом — а не сокращении числа занятых в целом — я вижу основной экономический урон. Таков эффект пенсионной реформы.

Государство должно стимулировать бизнес, а не заставлять

— Предприниматели — люди свободные, а в России еще и понимающие, как работает власть, вот они и стараются избавиться от потенциальной проблемы. Вопрос в том, что именно государство и создало проблемы для предпенсионеров, придумав пенсионную реформу и начав закручивать гайки и угрожать санкциями за их увольнение, — говорит «Свободной прессе» президент Ассоциации социальных предпринимателей Роман Алехин. — Предприниматель, в любом случае, не готов брать работника только для того, чтобы помочь государству устроить пенсионера, для него важна эффективность и производительность труда.

Читайте так же:  Надбавка к пенсии бывшим военнослужащим

Если государство считает, что надо устраивать на работу какие-то категории граждан, то надо или устраивать их в госпредприятия или госучреждения, или экономически стимулировать предпринимателей, а не заставлять. Например, снизив взносы и налоги на зарплату таких категорий работников. Но и это не даст большого эффекта, если предпенсионер или пенсионер показывает низкую производительность труда, то тут понятно, пенсионная реформа не поможет.

Значит, надо работать не с предпринимателями, а именно с гражданами, желающими работать: обучать их, разъяснять и пугать тем, что с низкой производительностью и отсутствием актуальных для работодателя компетенций они вскоре будут никому не нужны на рынке труда.

Да, обучение есть — но опять же скорее для красивой картинки и для отчета. И пока это будет так, предприниматель будет перестраховываться и увольнять работников до достижения предпенсионного возраста. В этом вся правда пенсионной реформы.

Для предпенсионеров лишиться работы — это приговор

— Помимо чисто демографических причин сокращения числа предпенсионеров, корни проблемы могут уходить в достаточно вялое экономическое развитие страны, из-за которого наблюдается и низкий спрос на работников, — считает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев, — Если молодые люди готовы трудоустраиваться практически на любых условиях, то предпенсионеры, как уже состоявшиеся специалисты, гораздо более требовательны.

Таким образом, лишиться работы в этом возрасте является по сути приговором, так как новое место найти будет крайне сложно. Особенно учитывая активную цифровизацию экономики.

В конце прошлого года Госдума приняла закон об уголовном наказании за увольнение предпенсионеров. Если на граждан оказывается несправедливое давление, то не стоит бояться отстаивать свои права: в первом полугодии 2019 года было зафиксировано 170 жалоб. Тем не менее, надо помнить и о повышении квалификации для сохранения конкурентоспособности.

В целом же, подобная ситуация сигнализирует о наличии серьезных структурных проблемах в стране. В результате пенсионной реформы число предпенсионеров должно увеличиться, что, в условиях автоматизации большинства процессов в целях оптимизации бизнеса, приведет к росту доли безработных. Вот и получается, что без увеличения темпов роста экономики и увеличения спроса на рабочую силу, эту проблему никак не решить.

Источник: http://www.bragazeta.ru/news/2019/08/17/zhertvy-pensionnoj-reformy-500-tysyach-predpensionerov-vlast-pustila-v-rasxod/

Пенсионная реформа провалилась: Власть разрешила увольнять предпенсионеров

22.04.2019 0 134 Просмотров

Москва / AbsolutTV.ru / Новости / Один житель Липецка имел намерение отсудить у премьер-министра РФ Дмитрия Медведева 1 миллион рублей, как компенсацию морального вреда за повышение пенсионного возраста.

СМИ ранее писали, что 51-летний Юрий считал, что его права и свободы нарушены как гражданина РФ, так как из-за одобрения президентом РФ Путина решения правительства РФ о повышении пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет ему придётся работать дольше на 5 лет, пенсию он сможет получать тоже на 5 лет позднее.

Мужчина сослался на данные Росстата, где написано, что средняя продолжительность жизни в России в настоящее время составляет 67,5 года. Истец заявил, что его угнетает тот факт, что при тяжелой старости он может и не дожить до своей пенсии и может её вообще не получить. Поэтому мужчина 11 декабря 2018 года подал иск в городской Октябрьский районный суд о взыскании материального ущерба с правительства РФ.

Его иск о возмещении морального вреда из-за пенсионной реформы суд не удовлетворил. Судей г. Липецка не убедили ссылки истца на 55 статью Конституции РФ (в РФ не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина) и часть 1 статьи 7 ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» (право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет).

Однако, судьи сразу приняли к исполнению довод ответчика в лице Минтруда, который заявил, что «истцом не доказан факт причинения ему правительством РФ морального вреда и не предоставлены доказательства, подтверждающие противоправность действий правительства РФ и причинно-следственную связь между действиями правительства РФ и предполагаемым вредом, а также не доказано наличие вины правительства РФ»
Теперь эти выводы горсуда поставят под сомнение уже в областном суде Липецка. 29 апреля 2019 года там должно состояться первое заседание по апелляционной жалобе истца на вынесенный судьями города вердикт.

Ответчик заявил местным СМИ, что гражданин может пользоваться своими законными правами по защите своих интересов в суде. Ответчик понимает, что данный иск может создать ему какие-либо проблемы, но не видит криминала. Он также заявил, что другого выбора у него не было.
Ситуацию прокомментировал главный политический советник председателя ЦК КПРФ, депутат Государственной Думы ФС РФ Вячеслав Тетёкин. Он заявил, что Российские предпенсионеры начинают бороться с антигуманной и антинародной политикой современных властей РФ в необычном судебном поле. Они не собираются мириться с произволом властей.

Оценивая шансы истца из Липецка Вячеслав Тетёкин сказал, что не очень верит в справедливое и мудрое решение высшей инстанции, суд не признает неправоту Медведева при подписании соответствующего документа. Эксперт заявил, что власти сейчас изображают видимость демократии. Все прекрасно знают о том, что судебная власть в России полностью подчинена исполнительной.

Вячеслав Тетёкин также отметил несовершенство российского законодательства. Ведь нынешняя Госдумы только постоянно правит собственные законы. «Современные законотворцы сплошь и рядом оставляют лазейки для сохранения возможности противоправных деяний», — сказал Вячеслав Тетёкин.

В прошлом году Госдума приняла в рамках пенсионной реформы закон о защите лиц предпенсионного возраста, в рамках которого предусматривается уголовная ответственность работодателя за увольнение предпенсионеров, Нарушителю данного закона грозит штраф до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 360 часов.

Напомним, что закон этот появился после многотысячных народных митингов протеста. Некоторые граждане (предпенсионеры) вздохнули с облегчением, ведь власти позаботились о них, теперь работодатели не должны выкидывать граждан предпенсионного возраста на улицу фактически в нетрудоспособном состоянии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако, Роструд уже официально заявил, что на практике работодатель может спокойно увольнять предпенсионеров и не опасаться наказания за такое деяние. Это подтверждает выдержка из «Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года», в котором написано, что сокращать работника предпенсионного возраста можно, закон этого не запрещает.

Читайте так же:  Исполнительный сбор судебных приставов по алиментам

Например, проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов согласен с тем, что разработанные Госдумой поправки о мерах поддержки лиц предпенсионного возраста не предполагают ответственности за увольнение предпенсионеров по экономическим причинам.

Уже давно в 80% случаев происходит увольнение работника с формулировкой «по соглашению сторон». Отделы кадров объясняют работникам, что могут вполне законно, невзирая на возраст и статус, уволить по статье за нарушение Трудового кодекса. Такими основаниями могут стать: опоздание или невыход на работу, за алкогольное опьянение на рабочем месте, за несоблюдение требований охраны труда и другие.

Работодатель намекает, что может всегда подловить работника на таких нарушениях, а затем создать для него сложный режим работы. Практически все, понимая это, соглашаются на данную статью и увольняются сами, не дожидаясь более сложной ситуации и споров с работодателем.
Таким образом, предпенсионеры остаются незащищенными от произвола работодателя, несмотря на обещания правительства РФ.

Что должно было бы сделать правительство РФ для защиты предпенсионеров?
Эксперт заявляет, что надо было бы предусмотреть особый порядок увольнения предпенсионеров. При планировании сокращения лиц предпенсионного возраста надо было обязать работодателя информировать об этом Роструд и профсоюзную организацию, с указанием обоснования такого решения. Если бы эти основания после рассмотрения считались бы вескими, то увольнение происходило после их одобрения. При несостоятельности таких доводов увольнения не должно происходить.

В России есть возрастная дискриминация и она начинается до наступления предпенсионного возраста. Она проявляется уже с 45 лет работника (согласно многим исследованиям). Работодатель часто понижает заработную плату работникам с этого возраста, переводит на низкооплачиваемые должности. В других станах такого нет, например, в Европе люди только к 55 годам выходят на пик заработной платы. Там топ-менеджеры в крупных корпорациях работают часто в возрасте после 50.

В России к людям старшего возраста относятся хуже, работодатели выбирают чаще молодых, а более опытных работников если они входят в круг чьих-то родственников или знакомых, особенно в секторе государственной службы. Нет настоящей конкуренции, но есть убеждение, что человек в возрасте неспособен развиваться и показывать хороших результаты.

Такая дискриминация работников пожилого возраста в России связана с тем, что человек в возрасте более требователен к соблюдению норм ТК, он готов работать и за соответствующую зарплату, требует более внимательного отношения к своему социальному положению, хорошего отношения к своему здоровью. Работодателю не интересно эксплуатировать работника с такими установками.

Проще нанимать молодежь, обещать им в будущем золотые горы, а затем не выполнять своих обещаний. Работодатель в отношении молодых сотрудников легко нарушает трудовое законодательство.

Источник: http://muzhskoisait.ru/pensionnaia-reforma-provalilas-vlast-razreshila-yvolniat-predpensionerov/

В России на рынке труда признали провал пенсионной реформы

Несмотря на дефицит кадров, большинство работодателей не стали брать на работу сотрудников пожилого возраста. Вывод сделала международная рекрутинговая компания Hays, которая проводила исследование.

Оно показало, что 78% российский работодателей в 2020 году ожидают сложностей с наймом сотрудников. Основные причины — дефицит кадров ( мнение 37% работодателей), конкуренция за персонал с другими компаниями (22%) и нереалистичные зарплатные ожидания потенциальных работников (19%).
Наибольшие сложности с поиском специалистов, по данным «Коммерсанта», испытывают представители медицинской, строительной и информационной отраслей, а также рынка сельского хозяйства и девелопмента. При этом большинство российский компаний не спешат решить проблему дефицита кадров за счет найма сотрудников предпенсионного возраста.

ОБСУЖДЕНИЕ

Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.

Источник: http://orengrad.ru/obshhestvo/na-rynke-truda-priznali-proval-pensionnoj-reformy/

Власти Франции отложили вопрос о повышении пенсионного возраста после протестов

Премьер-министр Франции Эдуард Филипп пообещал профсоюзам исключить вопрос о повышении возраста выхода на пенсию с 62 до 64 лет из плана предстоящих реформ. Текст письма чиновника к профсоюзам приводит BFMTV.

Изначально план реформы, представленный Филиппом 11 декабря, предполагал формальное сохранение пенсионного возраста на уровне 62 лет, но для получения максимальных выплат необходимо было бы работать до 64 лет, пишет «Интерфакс». Кроме того, в ходе реформы планировалось создать единую систему исчисления пенсии, отменив существующие на данный момент 42 программы. Премьер обещал, что новая система позволила бы уже с 2022 года выплачивать пенсию в размере минимум 1 тыс. евро.

На протяжении нескольких недель во Франции проходили забастовки на фоне обсуждения проекта пенсионной реформы.

Источник: http://www.znak.com/2020-01-12/vlasti_francii_otlozhili_vopros_o_povyshenii_pensionnogo_vozvrata_posle_protestov

Пенсионная реформа провалилась: Власть дала разрешение на увольнение предпенсионеров

Москва / AbsolutTV.ru / Новости / Один житель Липецка имел намерение отсудить у премьер-министра РФ Дмитрия Медведева 1 миллион рублей, как компенсацию морального вреда за повышение пенсионного возраста.

СМИ ранее писали, что 51-летний Юрий считал, что его права и свободы нарушены как гражданина РФ, так как из-за одобрения президентом РФ Путина решения правительства РФ о повышении пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет ему придётся работать дольше на 5 лет, пенсию он сможет получать тоже на 5 лет позднее.

Мужчина сослался на данные Росстата, где написано, что средняя продолжительность жизни в России в настоящее время составляет 67,5 года. Истец заявил, что его угнетает тот факт, что при тяжелой старости он может и не дожить до своей пенсии и может её вообще не получить. Поэтому мужчина 11 декабря 2018 года подал иск в городской Октябрьский районный суд о взыскании материального ущерба с правительства РФ.

Его иск о возмещении морального вреда из-за пенсионной реформы суд не удовлетворил. Судей г. Липецка не убедили ссылки истца на 55 статью Конституции РФ (в РФ не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина) и часть 1 статьи 7 ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» (право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет).

Однако, судьи сразу приняли к исполнению довод ответчика в лице Минтруда, который заявил, что «истцом не доказан факт причинения ему правительством РФ морального вреда и не предоставлены доказательства, подтверждающие противоправность действий правительства РФ и причинно-следственную связь между действиями правительства РФ и предполагаемым вредом, а также не доказано наличие вины правительства РФ»
Теперь эти выводы горсуда поставят под сомнение уже в областном суде Липецка. 29 апреля 2019 года там должно состояться первое заседание по апелляционной жалобе истца на вынесенный судьями города вердикт.

Читайте так же:  Когда положена субсидия на квартплату пенсионерам

Ответчик заявил местным СМИ, что гражданин может пользоваться своими законными правами по защите своих интересов в суде. Ответчик понимает, что данный иск может создать ему какие-либо проблемы, но не видит криминала. Он также заявил, что другого выбора у него не было.
Ситуацию прокомментировал главный политический советник председателя ЦК КПРФ, депутат Государственной Думы ФС РФ Вячеслав Тетёкин. Он заявил, что Российские предпенсионеры начинают бороться с антигуманной и антинародной политикой современных властей РФ в необычном судебном поле. Они не собираются мириться с произволом властей.

Оценивая шансы истца из Липецка Вячеслав Тетёкин сказал, что не очень верит в справедливое и мудрое решение высшей инстанции, суд не признает неправоту Медведева при подписании соответствующего документа. Эксперт заявил, что власти сейчас изображают видимость демократии. Все прекрасно знают о том, что судебная власть в России полностью подчинена исполнительной.

Вячеслав Тетёкин также отметил несовершенство российского законодательства. Ведь нынешняя Госдумы только постоянно правит собственные законы. «Современные законотворцы сплошь и рядом оставляют лазейки для сохранения возможности противоправных деяний», — сказал Вячеслав Тетёкин.

В прошлом году Госдума приняла в рамках пенсионной реформы закон о защите лиц предпенсионного возраста, в рамках которого предусматривается уголовная ответственность работодателя за увольнение предпенсионеров, Нарушителю данного закона грозит штраф до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 360 часов.

Напомним, что закон этот появился после многотысячных народных митингов протеста. Некоторые граждане (предпенсионеры) вздохнули с облегчением, ведь власти позаботились о них, теперь работодатели не должны выкидывать граждан предпенсионного возраста на улицу фактически в нетрудоспособном состоянии.

Однако, Роструд уже официально заявил, что на практике работодатель может спокойно увольнять предпенсионеров и не опасаться наказания за такое деяние. Это подтверждает выдержка из «Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года», в котором написано, что сокращать работника предпенсионного возраста можно, закон этого не запрещает.

Например, проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов согласен с тем, что разработанные Госдумой поправки о мерах поддержки лиц предпенсионного возраста не предполагают ответственности за увольнение предпенсионеров по экономическим причинам.

Уже давно в 80% случаев происходит увольнение работника с формулировкой «по соглашению сторон». Отделы кадров объясняют работникам, что могут вполне законно, невзирая на возраст и статус, уволить по статье за нарушение Трудового кодекса. Такими основаниями могут стать: опоздание или невыход на работу, за алкогольное опьянение на рабочем месте, за несоблюдение требований охраны труда и другие.

Работодатель намекает, что может всегда подловить работника на таких нарушениях, а затем создать для него сложный режим работы. Практически все, понимая это, соглашаются на данную статью и увольняются сами, не дожидаясь более сложной ситуации и споров с работодателем.
Таким образом, предпенсионеры остаются незащищенными от произвола работодателя, несмотря на обещания правительства РФ.

Что должно было бы сделать правительство РФ для защиты предпенсионеров?
Эксперт заявляет, что надо было бы предусмотреть особый порядок увольнения предпенсионеров. При планировании сокращения лиц предпенсионного возраста надо было обязать работодателя информировать об этом Роструд и профсоюзную организацию, с указанием обоснования такого решения. Если бы эти основания после рассмотрения считались бы вескими, то увольнение происходило после их одобрения. При несостоятельности таких доводов увольнения не должно происходить.

В России есть возрастная дискриминация и она начинается до наступления предпенсионного возраста. Она проявляется уже с 45 лет работника (согласно многим исследованиям). Работодатель часто понижает заработную плату работникам с этого возраста, переводит на низкооплачиваемые должности. В других станах такого нет, например, в Европе люди только к 55 годам выходят на пик заработной платы. Там топ-менеджеры в крупных корпорациях работают часто в возрасте после 50.

В России к людям старшего возраста относятся хуже, работодатели выбирают чаще молодых, а более опытных работников если они входят в круг чьих-то родственников или знакомых, особенно в секторе государственной службы. Нет настоящей конкуренции, но есть убеждение, что человек в возрасте неспособен развиваться и показывать хороших результаты.

Такая дискриминация работников пожилого возраста в России связана с тем, что человек в возрасте более требователен к соблюдению норм ТК, он готов работать и за соответствующую зарплату, требует более внимательного отношения к своему социальному положению, хорошего отношения к своему здоровью. Работодателю не интересно эксплуатировать работника с такими установками.


Проще нанимать молодежь, обещать им в будущем золотые горы, а затем не выполнять своих обещаний. Работодатель в отношении молодых сотрудников легко нарушает трудовое законодательство.


Источник: http://absoluttv.ru/12846-pensionnaya-reforma-provalilas-vlast-dala-razreshenie-na-uvolnenie-predpensionerov.html

​Кремль назначает виновных за провал реформы?

Реакция общества на пенсионную реформу оказалась столь негативной, что властям пришлось в срочном порядке придумывать набор мер, призванных «подсластить пилюлю». Среди них попадаются и самые экзотические, вроде предложения Минтруда о введении уголовной ответственности за увольнения работников пенсионного возраста.

Такая мера содержится в проекте плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, разработанном ведомством. Согласно документу, уголовная ответственность позволит «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», а также добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к гражданам предпенсионного возраста.

Кроме того, бизнес обяжут отчитываться перед службами занятости о каждом увольнении работника предпенсионного возраста по соглашению сторон, а в государственных инспекциях труда будут созданы горячие линии для пожилых работников по соблюдению их прав. Этот параметр станет одним из ключевых показателей эффективности инспекций по труду.

Теперь в Минтруде ждут реакции профсоюзов и работодателей. Уже завтра — 27 июля — проект должен быть рассмотрен на заседании рабочих групп Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Согласно ФЗ «О занятости населения», предпенсионный возраст наступает за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. В том числе назначаемую досрочно. Таким образом, в случае реализации закона о повышении пенсионного возраста на защиту со стороны государства женщины смогут рассчитывать с 61 года, а мужчины с 63 лет.

Читайте так же:  Принципы построения и организации налогов

Отметим, что неприятие пенсионной реформы обществом настолько сильное, что вопрос стремительно политизировался и даже стал угрожать целостности партии власти. Так, отсутствовавший на голосовании в Госдуме замсекретаря генсовета «Единой России» Сергей Железняк написал заявление об отставке со своего поста по собственному желанию.

О том, что именно будет обсуждаться в рабочих группах РТК «СП» рассказал председатель исполнительного комитета Конфедерации труда России (КТР), член Российской трехсторонней комиссии Игорь Ковальчук.

— Поскольку, в обществе наблюдается широкая неподдержка законопроекта о повышении пенсионного возраста, правительством предпринимаются меры, чтобы повысить его привлекательность. В этой связи на рабочую группу РТК направлена некая таблица мероприятий для создания условий для принятия этого закона. Это формулировка кабинета министров. К документу нет никакой пояснительной записки. По сути, это перечень пожеланий.

Там говорится о мониторинге, который планируется проводить как на уровне субъектов федерации, так и на федеральном уровне. Также там есть организационные меры, в том числе предложение об уголовной ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста. Кроме того, там есть меры компенсационного характера: диспансеризация, вакцинация для людей предпенсионного возраста и т. п.

Как вы можете оценить эффективность уголовного наказания работодателям?

— Это довольно странная мера. Если бы правительство хотело бы установить уголовную ответственность за незаконное увольнение, то это надо распространить на всех. Иначе это будет нарушение прав других групп работников.

Кроме того, у нас уже есть уголовная ответственность за невыплату зарплат. Однако она наступает только если есть умысел работодателя на обман работника. Также будет и в случае с увольнением. Доказать умысел на увольнение по возрасту, а не по другим причинам, будет очень сложно.

Работодатели тоже будут не в восторге, так как это очередная криминализация их обычной оперативной деятельности. Несмотря на действующую с 2013 года норму, запрещающую обуславливать отказ в приеме на работу возрастом, на практике существует фактический возраст отсечения — 45 лет. В итоге людей пожилого возраста еще меньше будут брать на работу из-за этих рисков.

То есть вы — КТР против уголовной ответственности работодателей?

— Мы в целом не поддерживаем пакет мер, предложенных правительством и эту меру в частности, потому что они еще недостаточно проработаны и там отсутствуют ответы на основные вопросы о том, что будет происходить на рынке труда. Во-первых, каким образом правительство планирует вывести зарплаты людей из тени? Это ведь основная причина, почему якобы не хватает денег в Пенсионном фонде. А во-вторых, каким образом правительство собирается создать в экономике достаточное количество рабочих мест, чтобы были трудоустроены как пожилые, так и молодые люди?

Поэтому все эти меры — попытка придать пенсионному закону некую «проходимость» среди трехсторонних партнеров, «смазать» его. Не более того.

— Мне чрезвычайно неловко, поскольку как представитель профсоюзов я должен выступать против увольнения любых людей, — говорит секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. — Но в трудовом законодательстве, что в социалистическом — в Советском Союзе, что в капиталистическом — сейчас, нормы увольнения наличествуют. Как Минтруд собирается запретить увольнять людей предпенсионного возраста, я не представляю.

Тогда зачем такое предлагать?

— Предположу, что это элемент кампании по пиар-сопровождению закона о повышении пенсионного возраста. Не удивлюсь, если Минздрав сейчас предложит пускать пожилых работников в поликлиники без очереди, а Министерство образования пообещает им бесплатное второе высшее образование. Перед тем как предлагать такие странные и слабореализуемые, инициативы Минтруд должен разобраться с первоочередными вопросами. Например, с долгами по заработной плате. Вот это реальная проблема.

Даже если уголовная ответственность за увольнение по возрасту будет введена, очень сложно будет отслеживать такие случаи, — уверена руководитель службы исследований рекрутинговой компании HeadHunter Мария Игнатова. — Со слов соискателей, чаще всего им отказывают именно по причине возраста — мы делали исследования на эту тему. Хотя в стране и принят закон, запрещающий такую дискриминацию.

Есть несколько сценариев развития событий. Один — позитивный. Мы ждем бума на рынке образования для возрастных сотрудников. Другой сценарий — работодатели могут начать расставаться с работниками за несколько лет до наступления предпенсионного возраста. Пока предложение об уголовной ответственности выглядит как попытка успокоить соискателей. Но это хорошо только в теории.

По мнению адвоката и правозащитника Дмитрия Аграновского бизнес-сообщество может спать спокойно — в тюрьму их сажать не будут.

— Это абсолютно декларативная мера, имитация бурной деятельности. На фоне этой варварской реформы, а по сути отмены пенсий для большинства людей, они предлагают меры, которые должны показать якобы имеющуюся заботу государства о людях предпенсионного возраста. Это просто пиар, причем неудачный. На практике это неосуществимо. Работодатель все равно найдет тысячу способов избавиться от своего работника.

Например?

— Например, совсем недавно прозвучало предложение увольнять работников в связи с утратой доверия. Ведь государство — это орудие классовых интересов. Поскольку у нас оно буржуазное, то господствующий класс найдет способ их соблюсти.

Есть ли шансы на принятие таких поправок в УК РФ?

— Скорее всего их даже не будут вносить. Но то, что такие предложения поступают, показывает некую озабоченность государства серьезностью проблемы. Это же по сути, второе издание гайдаровских реформ. Тридцать лет в стране идут непопулярные реформы. А когда начнутся популярные реформы? Например, национализация нефтяной отрасли, высокий подоходный налог для богатых?

А вот руководитель уголовной практики юридической компании BMS Law Firm Тимур Хутов, напротив, верит в эффективность жесткого наказания для работодателей.

— В связи с повышением пенсионного возраста возникнет проблема трудоустройства пожилых людей, которых компании неохотно берут на работу. Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста — мера, которая проблему не решит, но и лишней ее назвать нельзя, так как это предотвратит случаи такого увольнения. Возможно, даже больший эффект принесут «горячие линии» для жалоб на нарушения. Внимание к каждому случаю увольнения по инициативе работодателя, скорее всего, поможет снизить число незаконных увольнений. Работодатели не будут рисковать, если создать систему эффективной защиты работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pensionerrossii.ru/news/1688-kreml-naznachaet-vinovnyh-za-proval-reformy.html

Провал пенсионной реформы власть разрешила увольнять предпенсионеров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here